Радно време - концепт и врсте
Радно време утиче на животни стандард радника, јер његово трајање зависи од тога колико дуго ће особа морати да се одмара, хоби и културни развој. Овај концепт има неколико типова који зависе од више критеријума. Норме радног времена утврђене су законом.
Шта је радно време?
Један од важних услова уговора о раду је радно вријеме, што је важно и за запослене и за послодавца. Са одговарајућом корелацијом са осталима, можете постићи максималну продуктивност. Радно вријеме је период у којем радник испуњава своје дужности у складу са законом, као и радним и колективним уговором. Њена стопа се одређује радним данима или недељама и износи најмање 8 сати.
Шта је укључено у радно време?
За почетак треба рећи да радно законодавство не пружа правну основу за одређивање састава радног времена, стога је прописано колективним уговором, узимајући у обзир постојећа дјела. У већини случајева радно време укључује часове потрошене за обављање производних операција, укључујући одмор између смена и личних потреба. Важно је знати шта није укључено у радно вријеме:
- Сати паузе, који се обезбеђују током радног дана, када је подељен на делове.
- Време проведено за прелазак са мјеста пребивалишта на посао и назад, као и превазилажење пролаза, промена одеће и регистрација.
- Многи заинтересовани су да ли је ручак укључен током радног времена, тако да он не улази у листу сати рада.
Неке професије имају своје нијансе приликом одређивања радног времена и морају се узети у обзир:
- Ако се радна активност одвија на улици или у просторијама без грејања у зимском периоду, узимаће се време одмора за грејање.
- Укључује припремни / завршни временски радни дан и оне сате потрошене на одржавање радног места, на примјер, да би добили одјећу, материјале, робу и тако даље.
- Радно време незапослених који су укључени у плаћени јавни рад укључују посету центру за запошљавање.
- За наставнике узимају у обзир паузу између лекција.
Врсте радног времена
Основна класификација радних дана зависи од времена које особа троши на радно место. Концепт и врсте радног времена треба навести у регулаторним документима у предузећу у којем особа ради. Постоје нормални, непотпуни и прековремени, а свака сорта има своје карактеристике које су важне за разматрање.
Нормално радно време
Представљени образац нема везе са облику власништва и њеном организацијском и законском оријентацијом. Нормално радно време је истовремено максимално и не може бити више од 40 сати недељно. Треба имати на уму да рад на непуним радним мјестима не сматра се оним који је ван редовног радног времена. Важно је напоменути да неки послодавци не размишљају о радном времену, јер су сатови заиста трошени на активности, стога би ову тачку требало унапред предвидјети, тако да не постоје проблеми.
Кратко радно време
Постоје одређене категорије људи који могу рачунати на краће радно вријеме утврђене законом о раду, а мање је од обичног запослења, али је у потпуности исплаћено. Изузеци су мање запослени. Многи мисле да је краће радно време пре ноћи, али ово је заблуда. Успостављен је такав концепт за такве категорије:
- Радници који још нису старији од 16 година могу радити не више од 24 сата недељно.
- Људи од 16 до 18 година не могу радити више од 35 сати недељно.
- Особе са инвалидитетом прве и друге групе могу бити укључене у рад не више од 35 сати недељно.
- Радници чије су активности опасне или нездраве могу радити не више од 36 сати недељно.
- Наставници у образовним установама раде највише 36 сати недељно, а медицински радници не више од 39 сати.
Рад са пуним радним временом
Као резултат састављања споразума између запослених и власника током запошљавање или током активности, може се утврдити делимичан рад, што је важно за разлику од скраћеног облика. Рад са скраћеним радним временом је смањење радног дана у одређеном броју сати. Плаћање се обрачунава у сразмери са радним временом или зависи од резултата. Власник мора успоставити посао са пола радног времена за жене на положају и за оне који имају дијете млађе од 14 година или инвалиди.
Ноћно радно време
Ако особа ради ноћу, онда одређено трајање смене треба смањити за сат времена. Постоје случајеви када је ноћна активност једнака дневном запошљавању, на примјер, када је потребна непрекидна производња. Имајте на уму да се ноћ сматра за период од 10 сати увече до 6 сати ујутру. Ако особа ради ноћу, онда се исплата његовог рада извршава у повећаном износу. Износ не би требао бити мањи од 20% плата за сваки сат ноћи. Радним сатима ноћу не може се понудити таквим категоријама људи:
- Жене у ситуацији и они који имају децу која још није стара три године.
- Лица која још нису стара 18 година.
- Друге категорије људи предвиђене законом.
Неформализовано радно време
Овај појам се схвата као посебан мод, који се користи за одређене категорије радника у случају немогућности нормализације времена рада. Ненормално радно време може се подесити за:
- Људи чије активности нису тачно праћење времена.
- Особе чије радно вријеме је подељено на делове неодређеног трајања према природи рада.
- Запослени који могу да издвоје време по свом нахођењу.
Прековремени радни век
Ако је особа запослена дуже од утврђене дужине радног дана, онда говоре о прековременом раду. Власник може примијенити такав концепт радног времена само у изузетним случајевима који су одређени законом:
- Радови важни за одбрану земље и спречавање природних катастрофа.
- Приликом обављања хитних радова везаних за снабдевање водом, снабдевање гасом, грејање и тако даље.
- Ако је потребно, завршите посао, чије одлагање може довести до оштећења имовине.
- Да наставите са радом када се запослени не појави и немогућност заустављања.
Прековремени радни вијек не може се привући трудницама и женама које имају дјецу млађу од три године, па чак и особе млађе од 18 година. Закон може предвидјети друге категорије које не могу бити укључене у рад изнад норме. Исплата за прековремени рад у случају агрегираног рачуноводства врши се у износу од двоструког сата или стопе двоструког дела. Трајање прековременог рада не може бити већи од 4 сата два дана узастопно или 120 сати годишње.