Добијање посла је увек узбудљив и изазовни процес. Већина нас интересује тачно где се решити и како то брзо убрзати - уосталом, већину времена размишљамо о новом послу када почнемо да исплатимо новац. Ова питања, одговоре на која ће помоћи да се олакша овај задатак, сада ћемо размотрити.

Како добити посао?

  1. Када се питамо како да добијемо посао, ми смо, наравно, заинтересовани како да добијемо високо плаћени посао. Али вреди запамтити да су спремни платити само за стварно знање и жељу за радом. То јест, ако имате вишу школу не најпрестижнији универзитет, немате право искуство у специјалности (у пракси, звезде нису биле довољне), онда се не може поуздати на престижну позицију. У том случају, боље је размишљати о томе како успешно добити посао у смислу раста каријере. У великим компанијама, где постоји навика да "обучавате" своје запослене, а не узимате странца, можете почети са положаја секретара. На овој позицији можете добити идеју о раду свих одељења, успоставити "мостове" са менаџерима и на крају се померити више. Стога, главна ствар коју треба научити они који желе знати како добити посао (нови или први у свом животу) је способност адекватног процјењивања сопствених способности.
  2. Понекад компаније преузимају средњих менаџера без радног искуства, али то се дешава само ако подносилац пријаве демонстрира спремност за рад и потенцијал за развој на овој позицији. Ако немате, на примјер, ни продајно искуство нити природну способност продаје, онда мјесто представника продаје (менаџер продаје) не сија за вас.
  3. Није потребно послати сажете свакоме. Прво треба да одлучите о томе какву врсту посла желите да добијете, где у овој области можете покушати да "ударите" и тек након тога саставите резиме и понудите је на разматрање. Да, да, не буди изненађен, боље је направити наставак за одређену компанију - свака компанија има своје циљеве и приоритете. Према томе, у свом наставку фокусирајте се на оно што је корисно за компанију за коју сте заинтересовани. Само задржите од очигледног украшавања ваших способности и вјештина - искусан менаџер регрутације ће вас брзо водити до чишћења воде.
  4. Пријава за стални посао је неопходна ствар, али нема потребе да се плашите привременог запошљавања и додатног рада. Прво, имате прилику да добијете нове неопходне вјештине, а друго, новац неће бити одвечан. И онда, док радите привремено, нико вам неће забранити да потражите стално место рада.
  5. Послали сте наставак и смирили се? Не оклевајте да позовете и разјасните резултате прегледа након неког времена. На тај начин ћете показати своје интересовање послодавцу и искључити могућност губитка ваше резимеа - ово се дешава, јачина пријема поште је велика, може доћи до кварова и губитка неких података.
  6. Социјални радници ће вам помоћи на послу. Ако сте заинтересовани за посао, али нисте чули за компанију, покушајте да прикупите информације од бивших или стварних запослених. И где да их нађем? Природно у друштвеним мрежама.
  7. Такође релевантно је питање где можете добити посао: тражите одговарајућа слободна места или користите услуге агенција за запошљавање? Изабрали сте, али боље је ићи у агенције за запошљавање када имате радно искуство, када мислите да сте стручњак у одређеној области. Чињеница је да озбиљне компаније користе услуге агенција за запошљавање управо у селекцији компетентних стручњака, обично нема краја људи без радног искуства, тако да нема потребе да потрошите новац на њих.
  8. Како добити добар посао? Покажите се на интервјуу - где да добијете посао потребан изглед и недостатак стидљивости. Нико неће узети књиговође у фармеркама са рупама на коленима и дредовима. И плодност је неадекватна, јер вам неће дозволити да се покажете са најбоље стране и да се осигуравате добром платом. Да, то је преговарање - ваше вјештине су производ, а желите их продати по повољној цијени, нема чега се стидити.
  9. Када је боље добити посао? Сви кадрови кажу да је боље то урадити на јесен. С једне стране, многи људи траже посао на јесен, а с друге стране, током овог периода, празници се завршавају, а ви ћете моћи брже заказати интервју са менаџером.