Агенције за запошљавање кадрова

Када се суочимо са проблемом проналажења новог посла, одмах се поставља питање, да контактирате агенцију за запошљавање или тражите сам посао? С једне стране, тражење посла преко агенције за запошљавање је погодно - поред одабира одговарајућег посла, они ће помоћи у припреми резимеа и помоћи при припреми за интервју са послодавцем. Али постоји још једна страна у питању, врло често можете чути негативне повратне информације од оних апликаната који су користили услуге запошљавања агенција за запошљавање. Најчешће су то жалбе због пропуста агенције да испуни своје обавезе, сасвим једноставно, превара подносиоца представке. Дакле, како се заштитити и не наилазити на сцаммере и како агенције за запошљавање уопште функционишу?

Врсте агенција за запошљавање за запошљавање

Ако желите започети тражење посла преко агенције за запошљавање, требало би да сазнате о својим варијантама. Зато што је то врста агенције која одређује изгледе за ваше запослење.

Агенције за запошљавање или предузећа за регрутовање. Такве организације сарађују са послодавцем, одабирући запосленог у складу са захтевом. Услуге ових организација плаћа послодавац, а за апликанте су бесплатни. Али они ће вам наћи посао само ако испуњавају захтеве компаније послодавца, важно је да фирма за запошљавање пружи клијенту запослене и не запосли подносиоца захтјева.
Агенције за регрутовање особља. Ове компаније имају за циљ задовољавање потреба апликаната, али они који траже посао плаћају своје услуге. Обично је плаћање подељено на два дела - авансно плаћање и коначно поравнање, које се јавља након запослења. Овдје је простор за сцаммере, агенција може узети новац од подносиоца захтјева за пружање листе отворених слободних радних мјеста уз телефоне са Интернета. То заправо не сарађују са организацијама и неће вам пружити помоћ у проналажењу посла. Али то не значи да су такве агенције потпуно непоштене, постоје поуздане компаније које су већ неколико година биле ангажоване на запошљавању.
Главе агенције (нећемо бити заинтересовани). Ангажовани у запошљавању високо квалификованих стручњака, често највиши менаџери на захтев компаније.

Којим агенцијама за запошљавање треба контактирати?

Колико различите агенције за запошљавање раде сада је јасно, али кога треба изабрати? Да не будете грешни у избору агенције за запошљавање (услуге које плаћате) обратите пажњу на следеће тачке.

Контактирајте поуздане агенције за запошљавање које су на тржишту већ неколико година. Непоуздане агенције обично не постоје дуго. Још један показатељ поузданости може бити оглашавање компаније, требало би да буде стабилан најмање 3-4 месеца.
Послови треба да буду специфични, уз минималну листу захтева и услова рада. Обратите пажњу на износ зарада, ако је ниво накнаде у вашем региону знатно нижи од предложеног, онда је то разлог за сумњу у агенцију лоше вере.
Позовите агенцију и наведите услове услуге. Ако вам је тешко назвати јасну шему сарадње, онда је то и прилика за сумњу.
Величина учешћа у агенцијама за запошљавање је значајно другачија. Изаберите предузећа где је мали. И не ради се о штедњи. Ако је почетна накнада мала, то значи да је агенција заинтересована за ваше запослење, очекујући да добијете пуну цену. Али са великом првом ратом, агенција за запошљавање неће имати мотивацију за запошљавање слободних радника.
Пажљиво прочитајте уговор. Не би требало да буде за пружање информација или помоћ у запошљавању, већ за одређену услугу. На пример, уговорна агенција би требала понудити 6 одговарајућих радних мјеста за месец дана од почетка сарадње. Пожељно је да се минимални број приједлога пише, а максималан број слободних радних мјеста није предвиђен. Такође у уговору не би требало платити за различите активности, а уговор треба да предвиди и услове за враћање средстава ако агенција не може да вас запосли.