Квалитете менаџера

Упркос свим напорима феминиста, жене на руководећим положајима данас нису толико. И све то зато што добар вођа мора имати читав низ квалитета - лични, пословни и професионални. И не сви они су карактеристични за жене, тако да неке квалитете морају бити даље развијене саме по себи. Да видимо које су главне квалитете које захтева дама која жели постати успешан лидер.

Професионалне квалитете менаџера

Готово је немогуће бити вођа одељења или компаније и не бити стручњак у вашој области. Због тога су професионални квалитети постављени на првом мјесту при избору менаџера. Традиционално важни квалитети традиционално укључују следећа знања и вјештине.

Висок ниво образовања. У неким компанијама, предуслов за раст каријере није само присуство високог образовања, већ и одређеног универзитета.
Морате имати искуства и бити компетентни стручњак у вашој професији.
Лидер мора имати широк спектар гледишта, бити ерудит, бити у стању критички погледати на ситуацију и стално жељни професионалног раста.
Може да тражи нове облике и начине рада, има жељу да помогне другима у побољшању начела рада. Способност да планирају свој рад, као и радне обавезе својих потчињених.

Пословне квалитете главе

Често можете видети особу која има руководећу позицију у фирми, али без специјализованог образовања или са прилично скромним искуством у специјалности. Шта је било? И чињеница да особа има одличан скуп пословних вјештина, што у неким подручјима може замијенити професионалне вјештине. Дакле, за које менаџерске квалитете лидеру треба лидер?

Амбиција, жеља да будете лидер увек иу свакој ситуацији. А и храброст, асертивност, амбиција и способност да брани своју тачку гледишта.
Способност организовања рада потчињених и брзо решавање нових оперативних проблема.
Друштвену способност, способност да освоји саговорника и убеди исправност својих веровања.
Иницијатива и флексибилност у решавању радних проблема.
Висок ниво самоконтроле, способност планирања радног времена.
Недостатак страха од иновација, бити у могућности да се ризикујете и водите свој тим.

Често су руководеће и организационе особине које немају менаџерке жене. Даме једва да се такмиче за прво место са мушкарцима, како би доказали свој примат увек и у свему. Перфекционизам је такође препрека - жеља је учинити све превише добро и повјерење да нико неће боље. Као резултат, уместо организовања рада запослених, менаџер преузима већину посла.

Лични квалитет менаџера

Човек може бити велики познавалац свог посла, имати широк круг познаница, али га његови потчињени не воле. Наравно, може се рећи да муж са децом мора да воли, а посао је место за гвоздену даму. Али то није сасвим тачно, лидер који нема потребне моралне квалитете стално ће се суочити са неповољном психолошком климом и отуђеношћу у тиму, те стога ће рад тима у целини бити врло тешко изградити. Осим тога, шеф тиранина ризикује да добије веома сложену екипу у којој су сви пријатељи против њега. Дакле, жена која жели да буде вођа, не боли за следеће карактеристике.

Високи морални принципи. Да будем искрен, неке области дјеловања се заснивају, ако не и на превару, онда, барем, на блиставост. Али чак иу овом случају, неопходно је бити искрен са вашим потчињеним.
Физичко и психолошко здравље. Положај менаџера је попуњен бројним стресним ситуацијама које могу погоршати ток болести и поремећаја.
Отпорност и пријатељски однос према другима.
Оптимизам и самопоуздање.

Као што видите, листа квалитета за менаџера је прилично велика. Истина, ако су неке ваше карактеристике "хроми", онда их можете повући до жељеног нивоа. Личним квалитетима помоћи ће вам исправљање рада на себи и пажња за ваше здравље, професионалне вјештине се могу добити путем добијања додатног образовања и потребног радног искуства. Развој организационих и лидерских квалитета лидера може се обавити на тренингу, а њихова корист данас је пуно.