Замена привремено одсутног запосленог
Замена радника за вријеме његовог одмора или боловања је уобичајена пракса, многи сматрају својим колегама да оду на одмор као потребу за додатним радом. Али не и сви руководиоци сматрају потребним да надокнади за замену привремено одсутног запосленог, а многи запослени прихватају ово кршење њихових права.
Замена привремено одсутног запосленог
Замена за одмор или боловање другог запосленог у многим предузећима врши се у супротности са правима запослених у предузећу. Да би се ово избјегло, неопходно је знати процедуру вођења таквог поступка и не бојте се брани своја права, ако је потребно, на суду. Послодавац би требало да буде одговоран за повреду радног кодекса.
- Замена привремено одсутног запосленог може се извршити комбиновањем позиција, повећањем обима посла, ширењем опсега одговорности. Додатни рад се може доделити сличној или другој позицији.
- Послодавац мора добити сагласност запосленог за привремену замјену колеге. Само да радите за другу особу, ниједан шеф није у праву. Запослени има право да одбије да замени колегу за одмор, боловање или друго одсуство из доброг разлога.
- Рокови за попуњавање позиција могу бити наведени у Повељи организације (ако је то општинско предузеће) или у уговору о уговору о раду. То јест, сагласност запосленог на привремено испуњење дужности другог запосленог не може бити усмено, писмени споразум је потребан. Она одређује износ додатног рада, његову природу, као и временски оквир и износ плаћања за замјену.
Како се замјењује привремено одсутан радник?
Питање плаћања за замену другог запосленог је забрињавајуће за многе, па би он требао посветити више пажње. Неопходно је направити разлику између замене запосленог са ослобађањем од својих дужности и комбинације двије радне снаге. У првом случају не може бити основа за додатна плаћања ако рад који се обавља за још једног запосленог није сложенији или је позиција замењена слична сталној позицији запосленог.
У случају комбиновања две позиције за вријеме одсуства другог запосленог, додатна уплата мора бити обавезна. Одбијање послодавца да плати комбинацију радних мјеста би било директно кршење закона о раду.
Привремено преклапање позиција треба издати по налогу главе. У налогу се мора навести комбиновани положај 
период за који је уведена комбинација (могућа су фиксни услови замјене, могуће је комбиновати позиције без навођења специфичних услова), износ додатног рада и плаћања за попуњавање положаја другог запосленог. Надокнада се може одредити у фиксном износу, али се стране могу договорити за надокнаду као проценат од плате (тарифа).
Смањење величине надокнаде за комбиновање две позиције или његово потпуно отказивање треба да се изврши налогом организације. Запослени треба унапред обавијестити о промјенама услова замјене привремено одсутног запосленог. Истовремено, упозорење мора бити написано. Поред тога, у случају неограниченог преклапања позиција, запосленог мора бити упозорено на промену услова плаћања на 2 месеца.
Да резимирамо: положај привремено одсутног запосленог може се вршити само уз писмену сагласност запосленог; када се мора извршити комбинација накнада за постове.