Разрешење одмора
У било којој организацији, у складу са законима о раду, радници иду на одмор. У овом тренутку одбацити послодавац на сопствену иницијативу није подобан. Али ситуације у животу се јављају другачије. Постоје ситуације када је отпуштање запосленог на одмору једноставно неопходно. На примјер, док је на одмору запослени наишао на друго мјесто запошљавања. Треба имати у виду да је поступак за разрешење одмор је различита неке нијансе у зависности од врсте празника у којима је радник.
Разрешење одмора
Ако запослени изабере да се одрекне док је на свом следећем годишњем одмору, нико му не може забранити то. Међутим, чак и ако година није била у потпуности разрађена, а одмор је у потпуности преузет, одбитке од плаћеног одмора нису извршене. Запосленик мора написати изјаву у којој каже да жели да напусти своју вољу. Апликација се може писати истовремено са апликацијом за одмор, или се може писати током одмора.
Разрешење на породиљском одсуству
Породиљско одсуство може бити подељено на два дела - ово је болесна листа од 7 месеци трудноће до рођења и одсуство за бригу о дјеци. У целини, жена може сигурно бити код куће док дете не стари 3 године. У овом тренутку, послодавац нема право да је одбаци, осим ликвидације предузећа.
Разрешење током периода породиљског одсуства је исто као и нормално отпуштање. Жена мора обавијестити свог надређеног двије седмице прије датума стварног отпуштања. Треба имати у виду да се током времена, како на одсуству породиљског одсуства, тако и на одсуству за дјецу, одржава старија жена. Дакле, она има право на годишњи одмор или компензацију.
Разрешење током студијског одсуства
У закону о раду, не постоји ствар као одсуство студије са даљим разрешењем. У складу са законом, ова два концепта нису компатибилна. Уколико не престанете прије двије седмице прије завршетка студијског одсуства, нећете морати радити на двије седмице које захтијева радни код. Датум боравка за студије одређује се вашом пријавом и датумима који су наведени у позиву за помоћ. По закону, послодавац је обавезан да ослободи запосленог на студијском одсуству и нема право да га замени следећим. У случају отказа, у таквом случају, запосленик прима све потребне накнаде и компензације, као у случају нормалног отпуштања.
Ако се разрешење запосленог током одмора одвија по договору странака, онда није неопходно писати молбу. У споразуму се наводи последњи радни дан - ово је последњи дан пре одласка на одмор. Приликом отпуштања по молби, молба за разрешење, док је на одмору, мора бити написана најкасније две седмице прије него што се заврши. 
Штавише, запосленик који је на одмору (без обзира на његов тип) може добити посао на другом радном месту тек пошто је отпуштен. Или само у комбинацији са главним радом.
Разрешење током периода годишњег одмора по вољи се уређује законом и послодавац нема правну основу за одбијање. Испоставља се да је отпуштање док је на одсуству корисније запосленом него уобичајени редослед отпуштања. И он ће моћи да се одмори, а он ће примити годишњи одмор и не мора ништа да ради. Потребно је само узети у обзир да одобравање одсуства са накнадним отпуштањем није одговорност послодаваца. Могуће је отпуштати последњи дан пре одласка на одмор, а не обезбјеђивањем и одређивањем исплате новчане накнаде.