У животу постоје различите ситуације у губитку посла. Некима се можда љубазно тражи да напишу изјаву, други пронађу боље мјесто, други у срцима одустају од посла који је уморан. Али постоји још једна могућност - одбацивање неповерења. Ко и како вас можете отпуштати из тог разлога, рећи ћемо вам у данашњем материјалу.
Да послодавац отпусти запосленог на тако занимљив начин, потребан је добар разлог. Због личне мржње, неће бити лако формулисати и образовати узрок. С друге стране, немарни радник због своје равнодушности и неактивности га тера да буде одбачен у оквиру чланка. И наравно, одбаченом се то не допада.
У којим случајевима је одговарајуће формулисање: "одбацити због неповерења"? Правни и други правни документи тумаче задатак није сасвим једноставан. Све ситуације које се јављају око неповерења могу се проценити у корист обе стране. Отпуштање неповерења постоји. Али овај чланак се односи само на раднике и професионалце који су повезани с новцем, робом, вриједностима. У сваком другом, то се не уклапа.
У опису посла и уговору о раду треба прописати задатке и одговорности запосленог. То јест, постоји документ у коме се (и не само) може упознати са вашим дужностима. Такође треба да постоји документ који ће забележити: чињеницу о крађи, губитку вредности или било ком другом акту. Другим речима - дело које изазива неповерење и отпуштање.
Претпоставимо да сте администратор. Али документи не указују на вашу обавезу да радите са новцем - неће бити у могућности да отпуштају због недостатка новца. Али ако новац не прође кроз вас, а инструкције показују да сте одговорни - можете бити одговорни (одбачени).
Напуштање неповјерења је мрља у вашој каријери. Одговарајући унос у књигу рада, гласине у кругу ваше пословне комуникације су најмање непријатне. Можда ће се догодити да ће нове колеге знати зашто сте напустили свој ранији посао.
Претпоставимо да сте добар специјалиста, али са таквим местом на репутацији, нећете бити на добром положају. Останите пристојни људи. Радите искрено и ефикасно.