Лабор дисциплина
Радна дисциплина и распоред рада - вјечни разлози за спорове између послодавца и запосленог. У последње време се не свиђају увек методе радне дисциплине коју примењује послодавац. И узнемиравање радника често је оправдано, јер су ове мере у супротности са законом.
Методе обезбеђивања радне дисциплине
Постоје два начина за осигурање радне дисциплине: кажњавање и охрабрење. У Кодексу рада Украјине назначени су образовни рад, али се у пракси ретко спроводи ако се то уради. Стога ћемо размотрити само казне и подстицаје које послодавац може примијенити на запослене.
Поред правила предвиђених законом, свако предузеће има посебне услове за радну дисциплину. Они се називају распоредом рада и прихваћени су од стране руководства организације, узимајући у обзир ставове представничког тијела радника (синдиката). Распоред рада организације одређује:
- правила за пријем и разрешење запослених;
- обавезе и права странака у уговору о раду;
- начин рада и остатак запослених;
- основе за примену казни или подстицаја.
Такође, послодавац има право да самостално одреди начин подстицања запослених (бонусе, почасни знакови), али казне су регулисане Законом о раду (Закон о раду), а локални акти не могу садржавати додатне казне, осим државних организација.
Шта је кршење радне дисциплине?
За поштовање радне дисциплине, послодавац не сматра увек потребним да награђује запосленог, али је увек спреман да изрекне казну за кршење распореда. Шта ће бити основа за изрицање дисциплинских мјера?
- Радње радника који су изричито забрањени описом посла, уговором о раду, локалним актом.
- Неактивност радника од радњи које су изричито наведене у горе наведеним документима.
- Прављење радника запослених проистичу из значаја усаглашености са радничком дисциплином, али није директно забрањено уговором о раду. На пример, кашњење, одсуство са посла без оправданог разлога, непоштовање налога менаџера, крађе итд.
Одговорност за кршење радне дисциплине
Непоштовање радне дисциплине подразумијева негативне посљедице за запосленог. Сви то знају, али многи не знају које казне предвиђају закони. Често послодавац крши права запосленог, примјењујући му казне које су у супротности са законом. Дакле, Закон о раду Руске Федерације и Закон о раду Украјине слажу се о казнама за кршење радне дисциплине. Примјењују се сљедеће казне:
- примедба;
- укор;
- пуцање
С обзиром на озбиљност прекршаја, сам послодавац има право да изабере меру поврата. То јест, озбиљно кршење радне дисциплине може одмах бити разрешен. 
, без претходних коментара и изговора. Али послодавац нема право да примени две казне за једно дјело. То јест, опомена и отпуштање за један случај кршења радне дисциплине не може да прати.
Казне за кршење радне дисциплине
Често, послодавци наметнују фирму крутом казненом систему, кажњавајући запосленике за било какво кршење радне дисциплине. Такве казне су незаконите, ни у Кодексу рада Руске Федерације нити у Кодексу о раду Украјине, нема индикације о могућности коришћења новчаних казни као казне за немарне раднике. Такође, послодавац нема право да депресира (одузима премију) запосленог због кршења радне дисциплине. Истина, могуће је напустити запосленог без бонуса, али само ако клаузула о бонусу каже да је бонус плаћен за радна постигнућа у одсуству дисциплинских мера. Ако клаузула о додељивању такве није специфицирана, онда "казњење рубље" од стране небриговног запосленог неће радити.