Разрешење на иницијативу послодавца
Многи из неког разлога верују да је у сваком случају боље да се напусти по вољи, уместо да чека на разрешење на иницијативу послодавца. Али да ли је ова изјава увек тачна?
Разлози за разрешење запосленог на иницијативу послодавца
- Запослени се може одбацити смањивањем броја запослених или броја запослених у предузећу. Смањење би требало да буде објављено служби за запошљавање у трајању од 2 месеца, а масовни отпуст - месец дана раније.
- На иницијативу послодавца, запосленик се може одбацити након престанка рада од стране послодавца или након ликвидације друштва.
- Послодавац може отпуштати запосленог ако се не подудара са радом или радном позицијом. Наредба разрешења запосленог на иницијативу послодавца у овој ситуацији је следећа: потврда од стране комисије, која би требала укључивати представника синдиката, одлуку комисије и тек онда отпуштање. Садржај контролних питања мора бити познат атестираном најмање 1 дан прије дана инспекције.
- Поступак отпуштања запосленог на иницијативу послодавца може се извршити ако се мења власник имовине друштва.
- Поновљени неуспех запосленог да испуни своје дужности без оправданог разлога, ако постоји дисциплинска санкција, представља основу за разрешење. Изостанак мора бити забележен на картици извештаја, поред присуства сведочења.
- Поновљено кршење радне дисциплине такође може довести до отказа. То су такве повреде као што су појављивање на послу под утицајем алкохола или дроге, одсуство, откривање тајних (државних, комерцијалних) проневјера, кршење правила заштите радне снаге (ако је резултат био озбиљан посљедица). У овом случају, одлука о отпуштању мора бити донета на састанку са учешћем радника синдиката.
- Подношење запосленог послодавцу приликом запошљавања лажних докумената је такође основа за разрешење.
- Послодавац мора одбацити запосленог који врши образовну функцију у вршењу неморалних радњи.
- Отпуштање може настати као резултат једне грубе кршења од стране заменика шефа организације и његових дужности.
- Губитак поверења запосленом који служи материјалне вредности организације је разлог за разрешење.
- Усвајање неоправдане одлуке од стране руководиоца филијале или његових заменика, што је нанело штету имовини организације, може бити разлог за отпуштање.
Одговорности послодавца за разрешење
Разрешење запосленог на иницијативу послодавца треба извршити у складу са редоследом отказа - непотврђеном документованом неправилном понашању запосленог, непостојањем одлуке комисије за потврђивање, одсуством представника синдиката приликом одлучивања о отпуштању - све ово отпушта запосленог на иницијативу послодавца илегалним. Такође не можете одбацити запосленог док је на одмору или привремено онемогућен.
Због тога не бисте се требали плашити када вам менаџер пријети да ће вас отпустити по чланку ако за то нема стварних разлога. Често, послодавци користе правну неписменост запослених и убеђују их да сами отпуштају, умјесто да се смањују. То морате знати са неким 
У случајевима отпуштања на иницијативу послодавца, запосленик има право на компензацију. Наиме, у случају ликвидације организације, смањење запослених (броја) запослених који се одбијају, треба исплатити отпремнину и просјечну мјесечну плату током тражења новог посла (не више од 2 мјесеца). Исплата се обрачунава на основу величине просечне месечне зараде (понекад 2 недеље зараде).
Запамтите да је послодавац одговоран за незаконито отпуштање. Према томе, о спорним питањима треба ићи на суд. Ако се случај победи, послодавац ће бити обавезан да поврати све своје трошкове.