Психологија и односи Каријера

Концепт и врсте радног времена

Сви знају да људски живот и радни ток у одређеном временском периоду. Рад је друштвена, корисна активност која може бити врло разноврсна. Али посао у сваком случају не би требало да траје скоро доживотно. Због тога су створени типови трошкова радног времена.

Радно време у законодавству о раду или у његовом срцу се назива дио календарског времена. Запослени који је, у складу са правилима, обавезан да испуни своје дужности у организацији или било којем другом предузећу у којем постоје унутрашњи прописи о раду.

Колико је времена мјерено на послу?

Радно време запослених, његово трајање, утврђује држава. Овога пута овиси о томе колико се одређена држава развија. Његови економски и политички фактори такође утичу на врсте радног времена.

Радно вријеме се мери - дан, смена и радна недеља.

Врсте радног времена су подељене у категорије:

  1. Нормално радно време за запослене не прелази 40 сати недељно. Нормално трајање - најчешћа врста рада. Радници који раде на штетним предузећима имају радни дан који не прелази 36 сати недељно.
  2. Смањено трајање је одређено за особе млађе од 18 година. За оне који су обучени у производњи. За наставнике и запослене у образовним установама. За особе са инвалидитетом које имају 1 и 2 особе са инвалидитетом које имају лекарски сертификат којим се одобравају да се баве радним активностима. Жене које раде у селу. Такође, врсте времена се смањују када раде ноћу.
  3. Разне опције са половичним временом су подешене за:
    • људи који закључују уговор са послодавцем и њихова уплата зависе од резултата;
    • труднице (на захтев);
    • жене са децом млађом од 14 година (дјеца са сметњама у развоју до 16 година);
    • запослени који се баве болесним особама (члановима њихових породица или болесном особом по уговору).
  4. Врсте радног времена запосленог, успостављени скраћени радни дан не ограничава његова радна права. Он је добио празнике и викенде. Потпуно годишње одсуство и период смањене радне активности су у потпуности укључени у радно искуство.

Радна смена установила је установа са распоредом рада на смјени. Узимају се у обзир трајање и измјене радних смјена. У предузећима гдје је присуство радника дуго на радном мјесту, они организују рад на измјенама. За овај начин рада није могуће посматрати трајање дневног радног времена. Администрација сумира и уводи. Друга администрација институције примјењује флексибилан радни распоред, што значи проналажење радника на радном мјесту у доба погодном за запосленика (почетак и крај радног дана). Радно време је стриктно утврђено у обрачунском периоду (седмице, радни дани, мјесеци итд.).

Како мерити радни дан?

Радни дан је радник који ради током дана, али има ручак за један сат. Успостављање ресторана концепт и врсте радног времена Прекид се може потпуно затворити или у секцијама (на примјер, велика пошта).

Запослени у току радног дана његове смјене дужан је да буде на свом радном месту и да испуни своје дужности у складу са колективним уговором или уговором о раду.

Радна недеља је обично пет дана и два дана - најчешћи облик. Трајање дневне петодневне радне недеље утврђује се распоредом смене или прописима о раду.