Мобинг

Рецимо да сте добили посао, прве радне недеље су биле савршене. Изгледа да сте задовољни новом позицијом, а шеф је изгледа хумано за вас и тим је пријатељски.

Или, на пример, ваша ћерка се преселила у нову школу. Она добро проучава, никада није имала сукобе у учионици и има много разлога да се не брине о њеној сигурности у новој школи.

Али после неког времена на послу, колеге почињу да се чудно понашају према вама: као случајно, заборављају да вас обавештавају о важном састанку, бришу вашу е-пошту, па чак и покренете, потпуно "непланиране", непријатне гласине о вама.

Или не желе да ваша ћерка прихвати своје вршњаке из непознатих разлога. А ситуација подсјећа готово на плот филма "Страшило".

Описане ситуације су примери мобинга.

Мобинг - психолошки терор из тима или власти како би присилио "жртву" да напусти посао, школу итд.

Главне врсте мобинга су:

Хоризонтални (притисак екипе, неки мобинг особље).
Вертикално или боссинг (иницијатор психичког узнемиравања је ваша глава).
Отворени и латентни мобинг (у другом случају, акција се одвија у скривеној форми, када се током рада "стављате штапићем у точковима", наговјешавајући да сте нежељена особа у тиму и морате да одустанете ").
Цибермобинг (тзв. Интернет моббинг, који се спроводи коришћењем е-поште, ИЦК-а, Скипе-а, друштвених мрежа, као и постављањем опсценог видеа на популарним видео порталима).

Узроци Мобинга

Ако узмемо у обзир разлоге за појаву мобинга од стране непријатеља, онда су:

Енви.
Жеља да се подредимо.
Жеља за понижавањем (због обичне забаве, самозадовољства или одобрења).

Најчешћи разлог је завист. На пример, можда је зависност успешнијег, младог и интелигентног колеге. Примјећено је да су у већини случајева мобинга подстрекитељи моралног узнемиравања старији запослени, чије су акције вођене страхом да ће изгубити своје радно мјесто које је припадало њима више од годину дана.

Понекад је мобинг на послу нека врста "посвећености", проверавајући новог играча од старе екипе. Искусан радник такође може бити жртва мобинга, којој је лидерство позитивно и подрживо.

А предуслов за појаву мобинга од стране жртве може бити:
Превише хвалисања, прекомјерно самопоуздање понашања.
Изазивање понашања.
Манифестација штете, слабости.
Игнорисање корпоративних традиција.

Моббинг на радном месту почео је истраживати и дискутовати већ у осамдесетим. Нажалост, мобинг, као друштвени феномен, смањује ефикасност радних активности сваке организације.

Фазе развоја Мобинга у тиму

Најчешће фазе развоја мобинга у организацији су следеће:

Предуслови. У почетној фази развоја притиска у тиму је појава предуслова за мобинг. То може бити велика емотивна тензија на радном месту због непријатне психолошке климе.
Почни Средство за отклањање емоционалног стреса је пронаћи "кривца". У односу на овог запосленог, агресивне акције се манифестују у облику жалби и исмијавања.
Активна фаза "Штапови на точковима" више не зависе од стварних поступака изабране "жртве". У било којој од њеног рада постоје само негативни аспекти.
Социјална изолација. Изолација потиснутог запосленог од учешћа у животу корпоративних догађаја и заједничког радног процеса.
Губитак поста. У циљу физичког и менталног здравља запослени који је мобинг проналази други посао. У супротном, понуђено му је да напусти по жељи.

Мобинг ефекти

Медицинска истраживања показују да они који су изложени емоционалном злостављању на послу брзо постају психолошки нестабилни. Због чињенице да у почетку покушавају доказати своју професионалну и друштвену одрживост својим надређенима и колегама, али добијају негативан поврат. Пошто није успела да постигне жељени позитиван резултат и потроса све ентузијазам за доказе, "жртве" мобинга стичу неизвесност и беспомоћност. Они су мучили фобије, њихова самопоштовање је смањена, а појављивање стресних ситуација у њиховим животима се повећава. Ови људи пада у зачаран круг.

Како се бавити мобингом?

Ако сте постали предмет моралних узнемиравања, покушајте да схватите и разумете разлоге за ово.
Ако је циљ непријатеља да вас лиши радног мјеста и не компромитује. Једини излаз је опозиција.
Ако је моббер сам шеф, докажите своју корисност као и тиму.
Ако неко једноставно посеже на своје мјесто, те приморава да одустанеш, будите упозорени, не дозвољавајте професионалне грешке.
Са непрекидном мобингом, најбоља опција била би да напусти такав агресиван тим.