Одмор са накнадним отказом

У складу са законима о раду, сваком запосленом се одобрава годишњи плаћени редовни одмор. Осим тога, запосленик може остварити своје право на одлазак с накнадним отказом. Ако запослени није радио цијелу годину прије дана отпуштања, он ће бити на одмору све дане утврђене за годину. Под условом да радно искуство на једном месту буде више од шест месеци. Али новчана надокнада ће бити исплаћена у смислу радних дана.

Одмор са накнадним отпуштањем може се обавити у две опције:

пријем средстава у виду надокнаде за неискориштено вријеме одмора уз истовремено отпуштање;
коришћење дана одмора за одмор, а затим отказ.

Како договорити одмор уз накнадно отпуштање?

Приликом отпуштања са пријемом накнаде за неискоришћене дане одмора обично се не појављују питања и потешкоће ни код запосленог нити код послодавца. Али у случају коришћења годишњег одмора уз накнадно отпуштање, послодавац може имати одређени број проблема. Запослени који крше радну дисциплину немају право на такву акцију, под условом да је ова повреда главни узрок смјене.

Отпуштање уз одобрење одсуства није директна обавеза послодавца. Може, на своју иницијативу, одбити да одобри одсуство и да плати накнаду. Накнада за неискоришћене дане одмора се плаћа из било ког разлога за разрешење. Ова одредба је јасно регулисана законом о раду.

Ко има право на разрешење послије одмора?

После празника, сви људи који имају уговор о раду као основу за радне односе имају право да поднесу оставку. Такође, под условом да је разлог за отпуштање био истицање уговора о раду, ако је време одмора далеко од датума раскида уговора у целини или делимично. Ако запосленом буде одобрен радни одмор са накнадним отказом, он неће примити новчану накнаду. У складу са законом о раду, запосленик ће као обрачун примати исплату просјечне мјесечне зараде.

Како написати захтев за одсуство уз накнадно отпуштање?

Запослени има право да одлази на одмор уз накнадно отпуштање на један од два начина:

Да напусти следећи радни одмор према распореду. У овом случају, молба за разрешење може бити уписана истовремено са пријавом за одсуство. А можете га напити док сте на одмору.
Идите на одсуство пре отпуштања, истовремено пишете две изјаве. Истовремено, можете ићи на годишњем одмору без чекања на ред вожње.

У сваком случају, у захтеву за одсуство, радник је обавезан да назначи датум његовог почетка и краја. У захтеву за разрешење, датум престанка радног односа и главни разлог због кога напушта посао.

Како је отпуштање последњег дана одмора?

Послодавац има право да комбинира последњи дан одмора са даном отказа. Треба имати на уму да ће се дан смјене сматрати последњим даном одмора, а последњи радни дан ће бити последњи радни дан прије одласка на одмор.

Отпуштање на крају одсуства сходно томе издаје послодавац. Мора се издати два поруџбина.

Одмор за одмор. Истовремено је важно да се не забуне са облицима празника. Пошто се рачуноводствени обрачуни за исплату надокнаде значајно разликују, на пример, са следећим годишњим одмора и када одете на сопствени трошак.
Налог о разрешењу. Основа се узима по жељи запосленог.