Оставите без плаћања

Они одлазе на одмор на свој трошак не само да се одмара од рутинског посла, јер, као што је познато у животу, немогуће је све предвидјети.

Домаћи проблеми, неочекиван долазак рођака, потреба да се бринемо о детету, угрожавају наш мјерени и стабилан живот, а главна ствар - лишава нам могућности да идемо на посао.

Ако желите да узмете одмор без плаћања, потребно је да исправно и исправно направите пријаву за одмор на властити трошак и да га предате вашем менаџменту.

У нормативним документима, остављање по вољи није планирана појава, али упркос томе може се доделити запосленом, било на његов захтев или на располагању предузећу у којем ради.

Одлазећи без плаћања у складу са радним законодавством сматра се једна од врста социјалних гаранција. Не заборавите да се дани "одмора од посла" неће укључити у ваше радно искуство, што значи да што више дана које сте узели на властити трошак, дуже ћете морати да сачекате легално плаћено одсуство. Не вреди бринути о укупном радном искуству, јер је у њега укључен одмор без плаћања.

Како направити пријаву за одмор на сопствени трошак?

Ако имате проблема са писањем апликације за одмор за ваш рачун, онда се ваша пажња посвећује упутству, након читања који се лако може носити са овим задатком.

Морате да напишете апликацију упућену шефу организације. На врху листе морате навести положај главе и његово пуно име, као и положај и пуно име.
Мало испод, у средини листа, уписује се реч "изјава".
Затим, напишите трајање одмора који вам је потребан, наведите датуме и укупан број дана. Трајање одмора, уколико није спонтано, пожељно је унапред договорити са властима.
Налог или налог за одсуство ће бити потписан од стране руководства предузећа тек након што сте назначили стварно тежак и објективан разлог. У самој изјави, може се написати "из породичних разлога" као разлог. Запамтите да шеф организације нема право да захтева од вас званични документ који би потврдио веродостојност разлога који сте навели.
Према закону, није вам дозвољено отпуштање док сте на одмору на сопствени трошак.

Трајање одсуства без плаћања

Краткорочни одмор на сопствени трошак. Трајање од 1 до 7 дана.
Дугорочни одмор на сопствени трошак. Трајање 7 дана или више.

Колико је трајање одсуства на сопствени трошак пружено социјално угроженим групама друштва?

Трајање одмора на сопствени трошак може се разликовати у зависности од тога ко је обезбеђен. Према закону, одмор на сопствени трошак моте узети следеће временске рокове:

14 календарских дана годишње - ратним ветеранима и особама са услугама у домовини, као и ветеранима рада;
21 календарски дан годишње - особама са посебним радним услугама у домовини;
до 30 календарских дана годишње за особе са инвалидитетом групе ИИИ и старије грађане;
до 60 календарских дана годишње за особе са инвалидитетом И и ИИ групе.

Просјечан радник има право на одсуство на свој трошак са укупним трајањем не више од 15 календарских дана годишње, одмах или дјелимично. То значи да имате прилику да узмете на свој трошак, првих 5 дана, а затим још 10, тако да у потпуности не прелазе број радних дана дозвољених радних дана.