Пробни период за запошљавање је све што требате знати подносиоца представке
Када се особа затражи за посао, позван је да буде интервјуисан. Ово је случај да никада није радио за ову компанију. Ако потенцијални запосленик успјешно прође интервју, вјештине и искуство одговарају попуњеном мјесту, он је регрутован. Међутим, ово није крајњи успех.
Пробни период - шта је то?
Пробни период за запошљавање је период када нови запослени по први пут преузме своје дужности у предузећу, а његов рад процењује потенцијални стални послодавац. Пробни период је шанса да обе стране разумеју:
- Послодавац - да ли је запосленик погодан за позицију.
- Раднику - да ли колективне тужбе, дужности и услови рада.
Пробни период - предности и слабости
Рад са пробним периодом има своје предности и мане. Запошљавање и задржавање драгоцених запослених је застрашујући задатак ХР кадрова. Увођење пробног периода је нека врста гаранције за ангажовање одговарајућег запосленог. За послодавца:
- Способност процјене ефикасности запосленог без значајних ризика.
- Право на прекид пробног периода без икаквих последица.
- Одсуство значајних финансијских улагања (на примјер, надокнада) до краја периода "испита".
Постоје значајни недостаци:
- Запослени може напустити пре истека пробног периода, остављајући са "новим" радним мјестом.
- Ризик од пропадања финансирања у случају да:
- запослени је одлучио да оде;
- кандидат се није уклапао.
За подносиоца представке, пробни период је такође пун плуса и минуса. Недвосмислене предности:
- шанса да се "покуша" на позицији;
- прилика да се компанија види изнутра;
- одсуство озбиљних обавеза приликом одласка.
Нису пријатни аспекти:
- снижена стопа зарада;
- ризик од "летења" и одсуства посла;
- недостатак комплетног пакета користи.
Да бисте избегли негативне тренутке када радите за пробни период, морате од послодавца добити одговоре на питања:
- Колико ће трајати пробни период?
- Ко ће проценити када и када?
- Ако се током пробног периода понуди преференцијална плата, када ће се повећати?
- Колико људи је одведено на тест за ову позицију, колико је побегао?
- Које специфичне дужности треба обавити?
Прије него што се сложите са пробним периодом, важно је:
- Разумјети све своје услове.
- Будите спремни да учините више да импресионирате.
Уобичајено је да послодавци очекују од нових почетника да раде више посла који нису директно повезани са описом посла. На пример, после-сати или мале ствари попут "покренути за кафу" и "промени кертриџ у штампачу." Ово је нормално, ако је умерено. Такве ситуације су тестиране на способност:
- бити активан;
- радити у тиму;
- сусрести се лицем у лице рокови .
Пробациони период
Пробни период у уговору о раду мора бити прецизиран. Према Кодексу рада Руске Федерације, може трајати до 3 месеца, не више. Током овог периода, запосленик има сва права у складу са законом о раду. Пробни период од 6-12 месеци може бити именован за руководеће функције (директор, руководилац филијале) и њихови заменици, као и за:
- главни рачуновођа;
- Службеник АТС;
- државни службеник;
- званичник закона.
Није дозвољено продужавати условну казну. Ако пробни период истекне и запосленик настави радити, сматра се да је успешно прошао. Кандидати из неких категорија нису подвргнути пробној тестирању:
- труднице;
- мајке са децом млађом од 1,5 године;
- запослени млађи од 18 година;
- запослени са уговором о раду мање од 2 месеца.
Нисам положио пробни период - шта да радим?
Неуспех пробног периода није крај света. У случају да су сва питања расправљана унапред, а "неуспјех" је искрен од стране послодавца, вриједи се помјерити:
- прво се смири;
- онда се опусти;
- ажурирати наставак;
- започните претрагу - посао из снова тек треба да дође!
Како напустити пробни период?
Разрешење током пробног рада ради у оба смера. Закон наводи да запослени има право на раскид уговора о раду током пробног периода на сопствену иницијативу:
- Три дана обавештава о својој одлуци.
- После писања молбе за разрешење.
Обавештавање послодавца о разлозима за одлазак није неопходно - у писаној форми ће бити довољно једноставног обавештења. Међутим, постоје неке тачке:
- Радите. У случају сталног рада, траје две недеље. Приликом одласка по вољи, током тестирања, сведен је на три дана.
- Материјално одговорно лице, након отпуштања на условном отпусту, мора пренети све предмете на примаоца.
Да ли могу бити одбачени на условном испитивању?
Разрешење на условно због иницијативе послодавца и у вези са неуспјешним резултатом је могуће. Али морају се поштовати одређена правила, послодавац мора:
- Успоставити јасне критеријуме за оцјењивање запосленог за пробни период.
- Писмено издаје радне задатке.
- Обавестите најмање 3 дана пре датума раскида.
- Објасните разлоге.