Породиљско одсуство
У многим земљама закон предвиђа гарантовање породиљског одсуства и трудноће. Размотрите које су користи женама у Русији и Украјини.
Како израчунати породиљско одсуство у Русији?
У Руској Федерацији укупан породиљско одсуство износи 140 дана. Са сложеним током рођења дају додатни породиљско одсуство, а његово трајање се повећава на 156 дана. Више трудноће вам даје право на одсуство од 194 дана.
Накнада за порођај и трудноћу треба наплаћивати за читав период допуста у целости, најкасније у року од 10 дана од дана достављања свих потребних докумената. Исплата новца врши се наредног дана плаћања зарада.
Треба знати како добити породиљско одсуство. За плаћено одсуство, жена мора поднети молбу за породиљско одсуство и болничко одсуство служби за кадрове или рачуноводственом одељењу на свом месту рада.
Болестни лист добија се у женској гинекологији након што се достигне 30 недеља трудноће. Уверите се да је исправно попуњено - у бојама, плавом, љубичастом или црном мастилом. Не можете користити хемијску оловку. Пријава за породиљско одсуство је написана у служби особља или у рачуноводственом одељењу према моделу.
Почевши од 2011. године, накнада за материнство и трудноћу израчунава се у складу са просечном зарадом жене у последње две године. Просјечна зарада не укључује плаћања из фонда социјалног осигурања.
У одсуству зараде у последње две године, накнада се додјељује на основу минималне зараде. Висина бенефиције у овом тренутку износи 19.929,86 рубаља. Од 1. марта 2011. регионални коефицијент је додан минималном додатку.
Како се породиљско одсуство обрачунава и плаћа у Украјини?
Чланом 4 Закона о одласку предвиђено је право жене на плаћено породиљско одсуство од стране послодавца. Одлазак се издаје након презентације болесне испите попуњене у складу са 6. ставом "Упутства о поступку попуњавања сертификата о неспособности за рад".
Приликом одобравања породиљског одсуства, жена задржава своје место рада. Укупна дужина услуге није прекинута. Породиљско одсуство треба укључити у искуство, одређујући право на годишњи одмор.
Укупан број дана трудничког одсуства је 126 дана. У случају вишеструке или компликованије трудноће, дужина одмора се повећава на 140 дана. 70 дана пада у пренаталном периоду 
остатак на постпартуму. У случају неупотребе свих прописаних дана породиљског одсуства сматрају се накнадним одсуством.
У 30 недеља трудноће у антенаталној клиници, трудница добија сертификат о свом положају, који се даје у тело СОСЕС-у у корист.
Морате имати пасош, копију од 1, 2, 11 страна, податке о банковима и број вашег рачуна, идентификацијски код, копију кода.
Ако жена не ради, требате поднети сертификат из центра за запошљавање да она није регистрована. За радну жену, требало би да донесете свој радни запис и његову копију. Студенти треба да добију сертификат из свог места студирања са напоменом о академском одељењу, броју курса и плаћању стипендија. За самохрану мајку требаће се сертификат о саставу породице РЕП.
Да бисте добили бенефиције, морате попунити пријаву, узорак који ћете добити у ЦИК-у.