Женска еманципација почела је у раним годинама двадесетог века. Данас је слободна, независна и свесна жена далеко од необичног. Представник поштеног секса са задовољством преузео је велики део мушког света: од одеће до бизниса. Значи ко је лидер ове жене? Шта јој је природно и како се њен стил руководства разликује од мушкараца?

  1. Социјална интелигенција. Жена лидер има посебну осјетљивост на односе између људи, успјешно прикупља тренутак непосредног сукоба и може користити ове информације за своје потребе. Сагласни сте да је способност разумевања односа колега и партнера са собом корисна у пословању, а жена је природно више подложна оваквим стварима.
  2. Уздржана емоционалност. Веома емотивна жена лидера је присиљена да се сакрије и контролише. Убрзање емоција и управљања организацијом и лидерских позиција су некомпатибилни, у овом случају потребан је хладан ум.
  3. Рад и забава: мијешање је забрањено. Жена јасно обрађује линију између посла и слободног времена и не дозвољава себи да је прекорачи. Ово је одређени степен самоодбране, јер се на лидерским позицијама девојка, по правилу, налази окружена мушким и мора се уложити да схвати да је сада пре свега професионалац високе класе.
  4. Цонцретенесс Жена лидер артикулише своје мисли и жеље, контролише њене и друге грешке. Обично преферира краткорочне изгледе на дугорочну. С једне стране, резултат овде и сада савршено потврђује своје лидерске и професионалне квалитете, али понекад морате размишљати глобално. Да бисте успели што је више могуће, понекад морате погледати мало даље од уобичајеног.
  5. Нема доминације. Искуство показује да жене које покушавају усвојити стил управљања мушкарцима нису увек успјешне. Женско руководство је колективно, у могућности је пренијети надлежности на потчињене, нагласити њихову јединственост и значај за успех компаније, ујединити људе под њиховим властитим руководством. Овај стил руководства је сличан синдикату велике породице - чисто женствена вјештина.
  6. Персуасивенесс Жена лидер може запалити радни интерес, ако је неко сумњичав за њене акције, она ће дефинитивно потврдити своје способности у пракси. Захваљујући способности да схвати потребе других, она је у стању да убеди и мотивише своје потчињене.
  7. Вештина ће се пребацити. Прави жена-лидер може брзо да се промени са једне друштвене улоге на другу (од "вође" до "жене, мајке"). Такође јој је потребна поуздана позадина, у виду разумевања и подршке почетку њеног породице. Чини се да нема разлике у томе шта глава куће ради, а који су његови свакодневни проблеми? Када дођете на посао, све остало остаје иза зидова канцеларије. Нажалост, у смислу жена, ово правило не функционише. Жена жели да уради оно што се традиционално сматра "мушком" афером, али истовремено не жели одбацити "женску" (а понекад и она не може). Да комбинује ово, она само треба разумевање и помоћ, пре свега, од свог мужа.
  8. Адвентурисм. Изненађујуће, на послу, жена је вољна да преузме ризике. Можда је то питање урођене интуиције, на којој је разумно спремна да се ослони? Женщина-лидер У сваком случају, жена преузима ризике и често побјеђује.
  9. Адекватна перцепција критике. Када критикује мушког лидера, он то често узима лично, јер је посао један од његових главних начина самореализације из времена периода. Можда због чињенице да женски лидер нема ништа мање фундаменталне улоге - "мајке" у којој се она може изразити, критика на послу није донета тако близу њеног срца. Она зна како да рециклира примљене коментаре и користи од њих.
  10. Шарм. Наравно, жена лидер неће флертовати са партнерима како би се добро договорила. Међутим, од рођења, она је у стању да привуче друге и, нарочито, мушкарце. Када се превлада препрека сумње у професионализам женског вође, мушкарци перципирају свој женски принцип на подсвесном нивоу. Да ли сумњате у то? Да, свака водећа жена се не понаша на овај начин, али је то њихова кривица. Не заборавите да чак и као вођа остате жена и успешно можете користити своје женске чаре у послу.