ХР Менаџер - Одговорности

Живот се наставља, време се мења, и са њима су људи и њихове професије. С временом, друштво ће имати нове услове и то ће несумњиво довести до одређених промјена. Недавно смо позвали савременог ХР менаџера да је шеф особља или једноставно службеник за кадрове. Али сада је улога ХР менад'ера донекле измењена и по ~ ела је да укљу ~ и не само попуњавање радних записа и, према Кодексу рада, слање радника на одмор.

Које су дужности менаџера ХР-а?

Покушајмо да се суочимо са суштином ове професије данас. Његове функције првенствено укључују активности за комуницирање са људима, односно избор кандидата за празну позицију, стварање система подстицања и кажњавања запослених, као и одржавање и чак развој корпоративног стила компаније. На тим људима се углавном зависи атмосфера у тиму. Стога је и руководилац особља одговоран за формулисање и комуницирање са запосленима циљеве и мисију предузећа, за обављање активности које би ојачале унутрашњи дух организације и отварање сваког запосленог своје перспективе на позицији коју он заузима. Да, ова професија није лака и дефинитивно захтева посебну обуку и вештине.

Високошколско образовање се може приписати основним захтевима за руководиоце кадрова, може бити правно, економско, психолошко, педагошко, комерцијално - у великој мери било које, али неопходно дубоке и системске. Посебна пажња посвећена је моралним квалитетима. Професионалац у индустрији треба да буде организован, упечатљив, комуникативан и практичан. Менаџер регрутације треба да буде добар у комуникацији са људима и људима с њим. Важно је да не постоји комуникација у комуникацији, јер је неопходно пуно причати по занимању. Морате бити у могућности слушати запослене, процијенити карактеристике њиховог понашања, бити у могућности предвидјети професионални успех, понекад чак помоћи у практичном савјетовању. Али у исто време, такав специјалиста треба да буде добар менаџер. Менаџери особља такође захтевају надлежност и жилавост како би могли да се изборе са својим задацима.

Одговорности ХР Менаџер

Данас, свако ко је, на један или други начин, у свом положају повезан са професијом кадровског менаџера, има сљедеће услове и одговорности:

Праћење тржишта рада, поседовање информација о тренутној ситуацији са особљем, просјечна плата на тржишту и обавјештавање управе о томе.
Ако је потребно, објављивање информација о слободним радним мјестима у изворима масовних медија и обављање интервјуа са кандидатима.
Способност да направите професиоограм за сваку појединачну празну позицију, односно, добро је знати које особне и професионалне квалитете кандидат за одређену позицију треба да посједује.
Планирање кадровских услова за блиску будућност и убудуће, стварање резерве запослених, као и брзо проналажење правих стручњака.
Познавање закона о раду, основе пословне комуникације, рад са документима и компетентан у усменом и писменом говору.
Израда и извршење уговора о раду, уговора и уговора, формирање и рачуноводство личних послова запослених.
Организовање програма стажирања, обуке, усавршавања, сертификације запослених, развоја, организације и вођења обука и социјалних програма.
Мотивација запослених у предузећу, проналазак индивидуалног приступа њима.

Праћење поштивања интерних правила предузећа, учествујући у решавању радних спорова и спорова.
Поред тога, посједовање креативног мишљења, аналитички ум, дугорочна и оперативна меморија, као и трајна пажња и посматрање.

Генерално, можемо рећи да је посао менаџера регрутовања незгодна комбинација рутинских и креативних задатака, а не сви се могу носити са њима. Међутим, ако осетите снагу - смело освајате врхове управљања.