По правилу, обрачун искустава осигурања и исплата на њега у случају привремене инвалидности обрађује рачуноводствено одељење. Међутим, ови прорачуни су далеко од увијек транспарентног и разумљивог за запосленог који није под законом о раду, стога је врло тешко приметити случајне или намјерне грешке у израчунавању. Погледајмо шта је укључено у искуство осигурања и како израчунати искуство за болесну листу.
Дакле, искуство осигурања је рок рада запосленог, током које су исплате осигураног фонда остварене из његовог прихода. Нужно укључује следеће периоде:
Да израчунате потребну књигу рада и калкулатор. Обрачун је сасвим једноставан: неопходно је додати све периоде у којима су извршена уплата фонда осигурања. Ако неки од њих нису наведени у евиденцији запошљавања, могу се користити уговори о раду. Може се догодити да се периоди укључени у искуство осигурања подударају (на примјер, приватни предузетник је радио на основу уговора, али и дао добровољне доприносе), у овом случају један од периода се узима у обзир на захтјев запосленог.
Болна листа или, како је тачно, листа за неспособност за рад, основа је за ослобађање од дужности на раду због неспособности за рад и плата запосленог. Болница, зависно од искуства, плаћа се на различите начине:
У неким случајевима, радно искуство у болници није битно: опоравак од повреде на послу, трудноће и бриге о деци до три године, у овим случајевима, просјечна плата се мора платити. Такође, просечна плата се у потпуности исплаћује учесницима ликвидације последица чернобилске катастрофе, ветеранима Великог патриотског рата и родитељима када је дете млађе од 14 година.
Да бисте утврдили износ који морате платити на болесној листи, поред периода осигурања, морате знати просечну дневну или дневну просечну званичну плату и израчунати сати или дана инвалидности.
Нерадни дани, викенди и празници који су пали током периода неспособности за рад се не плаћају, али ако је болест наступила током празника, онда се плаћа на заједничкој основи, у ком случају се одмор може продужити или се дио може одложити.
Важно је запамтити да се болесна плата може добити и са бившег радног мјеста, ако није прошло више од мјесец дана од момента отпуштања до појаве инвалидитета. Висина плаћања ће зависити од трајања рада у организацији, али ће се вршити чак и ако имате минимално искуство осигурања.