Лепота и здравље Здравље жена

Повреда на послу

Повреда на радном месту је повреда здравља која се догодила током радног времена (укључујући и током паузе и при прековременом раду). Такође, овај појам укључује повреде које су примљене приликом путовања на посао или из посла, током пословних путовања и пословних путовања. Несреће са студентима који се обављају на практичној обуци код послодавца такође се сматрају повредама на раду.

Озбиљност повреда на послу

Класификовати две врсте повреда на раду према озбиљности. То одређује природа штете, његове последице, утицај на настанак и погоршање професионалних и хроничних болести, степен и трајање инвалидитета. Дакле, разликовати:

1. Тешке повреде на раду - повреде које озбиљно угрожавају здравље и живот угрожене особе, а које укључују:

  • офанзивно бол шок ;
  • тешки губитак крви (више од 20%);
  • цома;
  • акутни неуспех функционисања виталних органа;
  • продорне ране;
  • комплексни преломи отворених костију;
  • дислокација кичме или фрактура вретенца;
  • контузија мозга;
  • повреде зрачења;
  • ментални поремећаји;
  • пораз главних крвних судова;
  • абортуса и других.

2. Лакше повреде на послу - остало нису тако озбиљне врсте оштећења, на примјер:

Категорија озбиљности индустријске повреде одређује здравствена установа у којој се лечи повређени радник. На захтев послодавца издао је посебан закључак.

У зависности од природе штетних ефеката долази до следећих повреда:

  • механички;
  • температура;
  • електрични;
  • хемијски.

Радна повреда може настати због грешке запосленог или послодавца, што ће касније разјаснити посебна комисија. На пример, повреда ока на послу може бити узрокована занемаривањем правила о заштити на раду ако запосленик није користио расположиву заштитну опрему током радног процеса.

Акције у случају повреде на послу

Размотрите шта треба учинити повређеним повређеним на послу, као и шта би требало радити послодавац у овом случају:

  1. Ако је могуће, непосредни надзорник би требало да буде обавештен што је пре могуће. Ако није могуће обавестити самог послодавца, то треба урадити и преко других људи (на примјер, свједока инцидента). Послодавац, заузврат, треба да организује пружање хитне помоћи и транспорта у медицинску установу. Он такође мора пријавити повреду Фонда социјалног осигурања и израдити протокол.
  2. Да би се евидентирао и истражио инцидент, у предузећу је створена посебна комисија која се састоји од најмање три особе. Истрага се проводи у степену кривице запосленог на основу природе повреде, доказа, резултата радна повреда шта да радиш стручност, итд.
  3. У случају радне повреде благе тежине, комисија је дужна да у року од три дана изда акт индустријске несреће. Ако је повреда озбиљна, онда је израда дела дато 15 дана.
  4. Израђени акт је основа за издавање сертификата о неспособности за рад. Одлуку о именовању инвалидских плаћања или одбијању ових исплата у случају индустријске повреде доноси послодавац у року од десет дана.
  5. Ако се запосленик прогласи кривим за инцидент, али се с тим не слаже, онда има право да иде на суд због овога.