Како водити тим?
Основно квалитет менаџера - способност проналаска заједничког језика са људима. Имајући овај квалитет, постављена је темељна каријера, све остале вјештине могу се побољшати и пооштрити. И многи људи размишљају о томе како постати успешан лидер који ће моћи водити људе за себе и добити власт.
Можете купити временске раднике, њихово присуство на радном месту, чак можете купити и одређени број покрета на сат. Али иницијатива, поштовање, признање, ауторитет и лојалност неће моћи да купе. Мора се заслужити својим ставом и стил лидерства .
Од самог почетка морате одговорити на питање "Зашто желим постати лидер". Морате схватити да ово није само моћ и ауторитет, већ је то веома тежак посао, то је спремност да жртвујете своје принципе, вријеме и све што можете, ради људи. И ако сте спремни за то, нудимо вам неколико основних правила.
Како постати ефикасан лидер?
- Увек се трудите да запамтите име подређеног. Ако је ово тешко, пронаћи излаз, претварајући се да је то била шала. Унапреј упозорите да можете заборавити име, а затим још неколико пута са осмехом и извињавањем, упознајте се са особом.
- Не подсећајте увек подређене шта и како их чинити. Да знате да је ово боље од њих, нико не сумња. Направите исправке у раду потчињених на случајан начин, уз разумевање њихове ситуације.
- Верујте својим потчињеним. Дајте прилику да схватите и не укључите се у свој рад. Само треба знати опште карактеристике ситуације и пружити помоћ и подршку уколико дође до тешкоћа.
- Адекватно уочити жалбе. Научите да слушате људе. Човек никада неће бити задовољан за сто посто. Али са вашом пажњом ћете показати да вам није брига шта мисле и осећају.
- Подстакните иницијативу. Ако је направљен неки предлог, учините све што је могуће, како би особа могла да схвати своју идеју. Ово ће бити инспирација за њега и још више ће вам то уредити.
- Не излази из невоље. Ако се појаве, увек покушајте да их решите. И обавезно дозволи вашим подређенима да схвате да знате о томе и да тражите начине за решавање проблема.
- Увијек држите обећања. Ако се нешто каже, држи реч. Без обзира да ли се ради о промоцији, кажњавању или било којој другој ствари.
- Када радите, размотрите мишљење потчињених. Тако ће осећати да ово није само питање шефа или предузећа, већ је лично важно за сваку од њих. Осим тога, често ћете чути занимљиве идеје које ће помоћи компанији да се развије.
- Увек говорите истину. Нарочито ако се тиче било каквих потешкоћа. Људи имају право да знају право стање ствари. Боље је да сазнају шта се заправо дешава од првих уста него што касније чује искривљену верзију и погријеши
закључке. - Упркос чињеници да сте вођа, немате право да вршите притисак на власт и користите људе у своје сврхе. Напротив, лидер је позван да служи својим потчињеним, на тај начин показујући основе рада у тиму на личном примјеру.
- Увијек подржавајте своје потчињене. Чак и ако грешку наводе не само она, већ и снаге радника.
- Дозволите људима да знају колико је важан посао који они раде. Даље, они ће имати још већу ревност и одговорност да то изведу.
То су основна правила како постати добар лидер. И извођењем их, постићи ћете добре резултате. Без обзира који сте род, главна ствар је како се осећате о људима. И то ће бити одговор за оне који не знају како постати вођа жене.