Планирање каријере
Планирање и развој каријере је изузетно релевантна тема нашег времена, с обзиром на то да је каријера најважнија мотивација за рад и професионални раст. Свако од нас сами гради, вођен само посебностима унутар и изван организацијске стварности, имајући своје циљеве, жељу и, без обзира на то, наше властите ставове. Пре него што почнете да градите своју каријеру, морате схватити врсте каријере и кораке које треба предузети, али такође схватите да ли можете то управљати.
Разноликост планирања каријере и фазе постигнућа- Професионална каријера. Циљи у савладавању знања и вештина и стицању вјештина. Професионална каријера се најчешће гради на одређеној области специјализације (одабрана на почетку путовања) и, мање уобичајено, савладавање неког другог подручја људског искуства, савладавање алата ове области.
- Каријера унутар организације. Углавном су повезани са промоцијом особе на каријери у оквиру организације, која може да иде у следеће области:
- вертикална каријера (званична промоција);
- хоризонтална каријера (промоција у радовима на различитим одељењима исте хијерархије);
- линија центрипеталне каријере (промоција у контролни центар и придруживање менаџменту и процесу доношења одлука).
Руководиоци за запошљавање увек разматрају фазу каријере. На коме се налази "примљени" запослени, јер одређује и циљеве професионалне делатности и жељу за динамиком, мотивацијом за рад. Испод су фазе професионалног планирања каријере које ће вам помоћи да регулишете своје активности.
Методе планирања каријере
- Самоорганизација . Овај начин планирања и управљања каријером је да је неопходно да се бавите сопственом "Ја", да дефинишете своје циљеве и потребе, своје снаге и слабости. Без правца кретања, немогуће је постићи ништа.
- Избор правца у складу са интересима и вештинама . Можете доћи до било које висине у вашем хобију. Однос сопственог потенцијала и интереса је да донесе велики однос ефикасности.
- Само-презентација Понекад је само права презентација више него довољна за успешно представљање њиховог рада,
Напротив, просечна само-презентација може "уништити" каријеру генијалног запосленог. - Неформалне консултације . Обавља се за оне који желе да буду шеф било које компаније, током којег се изражавају одговори на занимљива питања запосленог у вези са растом каријере.
- Формалне консултације . Већина компанија се бави преношењем каријере у све врсте развојних центара, чија је суштина рјешавање сукоба и анализирање проблема, како би се успоставио комуникације и тако даље
Стога вам неће бити тешко одредити неке аспекте ваше тренутне ситуације и размислити шта да радите у овој фази вашег развоја. Успех сте у савладавању новог знања, стицању вјештина и превазилажењу новог корака на путу ка успјеху и просперитету!