Како побољшати односе са властима?
Рад је важан део нашег живота. Због тога свака особа жели да буде вредан радник и да има повољну климу у канцеларији. Обострано разумевање са колегама обично није тешко, али односи са властима понекад остављају много жеља. Иако су ти односи кључни за вашу продуктивност, раст каријере и постизање циљева компаније. Данас ћемо разговарати о томе како побољшати односе са властима.
Зашто постоји проблем?
Често је сукоб са менаџером сведен на две позиције запосленог: особа се сматра независним од шефа и сноси своје одлуке искључиво из осећаја противречности, или, обратно, не изражава незадовољство и не улази у дискусије. Први тип је, наравно, тешко управљати, а проблеми уз узајамно разумевање своде на квалитет сарадње. Други тип такође неће изазвати ентузијазам за прогресивног лидера, јер такви људи не расправљају, чак и када шеф жели да чује контрааргументе. У чему је проблем? Обе врсте запослених не разумеју да је шеф жива особа са својим циљевима и плановима, који је такође способан правити грешке. Да би ваш рад био продуктиван, морате разумјети менаџера и правилно користити ове информације.
Изградња односа са менаџментом - одакле почети?
Дакле, прво морате проучити свог шефа. Које су његове радне навике, како воли да прими информације од запослених, колико се слаже да делегира овлашћења, колико је конзервативан у руководству? Шта жели да постигне, који су то најважнији циљеви за њега? Какав је његов стил рада? Нажалост, али шанса да добијеш шефа који ће са првог састанка показати свим горе наведеним информацијама да теже нули. Ово можете сазнати кориштењем независних опсервација, верификованих информација од колега или путем неформалних разговора с самим шефом. На овај или онај начин, морате разумети свог менаџера и прилагодити се њему - верујте ми, то ће вам бити много лакше урадити него покушати да промените свог шефа.
Дајемо пример: након мало посматрања, можете сазнати од кога тип припада вашем лидеру: "слушалац" или "читалац". Први ће више вољети да усмено добијају информације и одмах га излажу дискусији, а други писмени детаљни извјештаји, које ће бити у могућности пажљиво испитати, поново прочитати неколико пута. Можете директно поставити такво питање шефу, или погледати његову реакцију на један или други начин добијања података.
Али шта треба избегавати
Паметан лидер ће више вољети искреност и непосредност, умјесто ласкања и увреда. Немојте покушавати да фаворизујете свој шеф, будите љубазни и специфични у вашим изјавама. Игнориши вође такође није вриједно, ако цените своје мјесто. У дискусијама са лидером држите се чињеница, ваши аргументи треба бити довољно тежи да буду прихваћени као перспективни запослени и стављени у круг повјерења. Локације власти не би требало занемарити, али није неопходно да се веза оствари и даље, у супротном споју однос са остатком тима.
А шта онда?
За шефа, не постоје лошије околности него непоуздан радник. Повјерење менаџера је тешко осигурати, лако се изгубити и скоро немогуће опоравити. У свим својим поступцима, имајте на уму да не само да зависи од руководства, већ и зависи од вас. Пословна осетљивост у раду са шефом и разумевање његових жеља је основа заједничког продуктивног рада, који не може утицати на ваш раст на каријери. Да, и уз подршку добрих односа, биће вам лакше решити питања о празницима, одмору, службеним путовањима, бонима и повећању плата код вашег менаџера.