Разлози за раскид уговора о раду

Уговор о запошљавању је споразум између запосленог и послодавца, који предвиђа период за који се запослени запошљава, као и сви пратећи услови и услови. Најчешће разлог за раскид уговора о раду је истек периода који је наведен у њему. Други услов за раскид уговора о раду може бити разрешење запосленог на његов захтев или из другог разлога.

Међутим, постоје и други разлози за раскид уговора о раду, често чија запослени чак и не сумња. Да бисте се заштитили од свих врста изненађења и неспоразума, вреди сазнати који су основни разлози за раскид уговора о раду.

Класификација основа за раскид уговора о раду

Сви основи за прекид уговора о раду се класификују у групе. Класификација прекида уговора о раду се врши у зависности од разлога раскида, на догађају или иницијативи одређених појединаца. Уговор о раду може истећи:

Након појаве одређеног правног догађаја, на пример, истека уговора или у случају смрти запосленог.
У вези са одређеним правним поступцима, на примјер, по сагласности страна уговорница или на темељу предвиђеним уговором, као и одбијања запосленог да га пренесе на другу локацију или услове рада.
На иницијативу странака, запосленог или послодавца, зависно од више разлога.
На иницијативу трећих лица која нису повезана са уговором о раду, на примјер, регрутовање, одлука суда или синдиката, захтјеве родитеља или старатеља код мањег радника.

Детаљно разматрање додатних основа за раскид уговора о раду

Закон прописује више од 10 законских основа за раскид уговора о раду. Размотримо детаљније најчешће од њих.

Уговор странака. Уговор о раду може се раскинути на иницијативу странака - запосленог или послодавца. Обично је такав разлог основа за престанак уговора о запослењу на одређено вријеме када његов мандат још није истекао, али се уговор са неодређеним роком важења може прекинути. У овом случају запослени није дужан упозорити послодавца о разрешењу у року од 2 седмице, али датум престанак уговора мора бити преговарач и договорен. Уговор странака о престанку важења документа може бити и усмени и писмени. Запослени је дужан да поднесе пријаву за престанак радне документације, нужно у њему наводе чланак и клаузулу која објашњавају прекид уговора по договору странака.
Крајњи рок. Уговор о запослењу на одређено вријеме закључује се само у случајевима када није могуће закључити стални уговор. Ово може бити посебна природа посла или услови за његов рад, као и жеља запосленог. У недостатку таквих услова, уговор о запослењу на одређено вријеме може се сматрати неважећим. Прекид сличног документ може бити само у случају када је иницијатор једна од страна - запослени или послодавац. Сама по себи, крај рока не раскида уговор, аутоматски се сматра да се продужава на неодређено вријеме.
Иницијатива запослених. Остали основи за прекид уговора о раду могу укључити одбијање запосленог да га пренесе на нове услове рада, на други локалитет, ради на радном месту који је контраиндикован из здравствених разлога. Такви трансфери унутар граница једне институције могу се вршити само уз сагласност запосленог.

То су најчешће и најважније тачке у основи за раскид уговора о раду, које свако запослено лице које обавља уговор са послодавцем мора знати.