Одговорност запослених

Основа нашег савременог друштва су радни односи. Законодавство на ову тему предвиђа права, обавезе и наравно одговорност свих учесника у таквим односима. Без сумње, радна одговорност игра важну улогу у регулисању понашања запослених и послодаваца. Догађа се да је то од различитих врста, примјењује се због кршења утврђених правила и састоји се у појави негативних посљедица за учинитеља.

Да би се схватила суштина питања, неопходно је узети у обзир да са становишта судске праксе концепт "одговорност запослених" треба тумачити као обавезу преступника да дође до штетних посљедица у виду личних или материјалних ограничења која настају након извршења кривичног дјела и у вези са кривичним дјелом. Једноставно речено, запосленик мора сносити одговорност за насталу штету.

У случају да је неуспјех обављања или непрописног обављања радних обавеза настао због кривице запосленог, исплата зарада према закону се врши у складу са обимом извршеног посла. Као мјеру одговорности за кршење од стране запосленог у његовој дужности на послу, примјењују се дисциплинске санкције у облику једноставне примедбе, упозорења, укор или чак отказа. Важно је запамтити то као мјеру одговорности, закон не предвиђа могућност задржавања средстава од зарада.

Када се обавеза примењује?

Дакле, финансијска одговорност запосленог је потпуна или делимична. Део тога је у његовој месечној зарадама. Пуна одговорност је у обавези да се штета у потпуности поправи, а то може бити прилично импресиван износ. Због тога за постојање такве одговорности закон предвиђа неке посебне услове које требате знати:

Таква одговорност се запосленом по закону изриче и закључен је писани уговор са запосленим.
Он је био поверен материјалним вриједностима, чији недостатак је допуштао.
Штета је настала намерно или у стању алкохола или других тровања, чак и ако запослени није био свјестан посљедица његовог поступања.
Неопходно је имати судску пресуду у којој се наводи да је кривица овог радника која је нанијела штету.
Ако је штета проузрокована откривањем тајности, послодавац ће морати доказати да су информације стварно представљале тајну која је заштићена законом.

Када запослени не може бити одговоран?

Такође, закон предвиђа ослобађање запосленог од одговорности на основу разлога који су настали због таквих околности:

Акције више силе, односно свих оних појава које запосленик не може утицати (урагана, земљотреси, ратови).
Неопходна одбрана или екстремна потреба у облику акција за заштиту самог запосленог, других људи или друштва у целини.
Неуспех послодавца од његових дужности, који су обезбедили услове за чување имовине која је поверена запосленом.
Ако је постојао нормалан економски ризик (није постојао други начин да се постигне резултат и све мере за спречавање штете су предузете, а објекат ризика био је имовина, а не људски живот или здравље).

У закључку примећујемо да нико није осигуран од евентуалне штете, али, ипак, савесни и пажљиви став према раду помоћи ће да се избегну негативне последице.