Психологија и односи Каријера

Корпоративни дух

Кохезија у тиму - кључ успеха целе организације. Наравно, у било којој компанији постоје конфликти и то је нормално. Људи су другачији и када се супротстављају два супротна тачка гледишта, догоди се несклад. Морамо бити способни компетентно рјешавати сукобе и бити у могућности одржати повољну атмосферу у тиму. Формирање корпоративног духа компаније један је од кључних тренутака. ефективно управљање .

Где да започнем?

Ако сте шеф и људи су подређени вама, онда сте одговорни за корпоративну културу компаније. Пре свега, морате се оцијенити. Шта можете дати људима? Како се осећате према запосленом? Како те третирају? Сва ова питања треба да вам помогну да направите објективну процену себе као лидера. Није лако, али је неопходно. Заправо, радни тим представља одраз власти и лица компаније.

Ако сте пристојна, одговорна, симпатична и добронамерна особа, неће вам бити тешко да успоставите повољну климу у тиму. Посебну пажњу треба обратити на следеће тачке:

  • компатибилност запослених. Свака особа је личност, носилац одређених индивидуалних квалитета. Различити темперамент, карактер, начин живота доводи до чињенице да људима је тешко пронаћи заједнички језик. Због тога је важно да, на примјер, у једној служби ради људи који су слични по својим квалитетима, или се хармонично допуњују. Да бисте решили доњи проблем помоћи ће вам психолошки портрет личности . Позовите стручњаке који се баве овим. Они ће направити детаљан "портрет" за сваког запосленог;
  • неформална комуникација. Обавезно проводите корпоративне вечери, прославите рођендане запослених, изађите у природи са цијелим тимом. Ово је важно како би "радници" имали прилику да комуницирају у неформалној атмосфери и једни с другима и са својим надређенима. Главно правило: немојте га претерати алкохолом;
    • уздизање корпоративног духа
  • подршка Сваки запослени је првенствено особа. Покажите на пример како се односите једни са другима. Покажите учествовање у животима потчињених, будите стрпљиви, али поштени. Остани близу, али задржи своју даљину. Будите искрени, али не допустите себи превише.

Подизање и јачање корпоративног духа организације потребно је учешће сваког запосленог. Ако је та жеља узајамна, онда ћеш успети. Ако постоје људи који уживају у ткању интригуе, трачева и константног конфликта, онда вам неће бити лако. Најбољи излаз из ове ситуације је отпуштање таквог запосленог и жеља му среће.