Када платите материнство на послу?
Исплата породиља је важан део материјалне подршке запосленог који је у срећном чекању за рођење бебе. С обзиром да се млада мајка са великом вјероватноћом дуго не може вратити на провођење својих радних активности, важно јој је знати шта плаћања она може рачунати у периоду пуштања из посла.
У овом чланку ћемо вам рећи када послодавац мора платити материнство и шта је укључено у овај концепт.
Када је послодавац дужан платити породиљско одсуство?
У "материнству" у већини случајева, разумијете паушалну исплату коју трудница прими приликом регистрације породиљског одсуства. Основа за ослобађање од посла за овај период је болничко одсуство, које се издаје орочени мајци око тридесете недеље чекања на бебу.
Трајање таквог празници у зависности од околности, од 140 до 194 дана за жене у Руској Федерацији и 126 до 140 дана за мајке Украјине. Средства која се пружају женама у "занимљивој" позицији за читав период треба истовремено пренијети на свој текући рачун, а закони обеју држава строго утврђују поступак њиховог плаћања.
Дакле, по закону, материнство на послу плаћа када будућа мама иде у рачуноводствено одељење 
са писменом изјавом и даје оригинал који је издат због боловања. Од данашњег дана, послодавац има само 10 дана, током које је обавезан пренети на рачун запосленог сав новац који јој је потребан.
Поред тога, у неким случајевима, "материнство" значи она плаћања које младе мајке добијају док су на породиљском одсуству за новорођенчад пре него што су оне и по или три године. Ова средства се преносе месечно, међутим, то није послодавац који је одговоран за њихово обрачунавање и плаћање, већ социјалне услуге земље боравка младе породице.