Путовање природе посла

У модерном ритму живота често је неопходно путовати чак и за оне професионалце који раније нису могли размишљати о напуштању радног места. Али постоје професије које укључују константну покретљивост особе. И постоји доста разлога за спорове између запосленог и послодавца. Најчешће се појављују неслагања око плаћања природе посла.

Шта значи путовање природе посла?

Не мешајте пословна путовања и путујућу природу посла. Ако запосленик с времена на време, у интересу послодавца, путује на објекте који се налазе у граду (земљи) који се разликују од сталне пребивалишта у одређеном периоду, онда ће то бити пословни пут. Али ако се рад стално проводи на путу, онда се не уклапа у дефиницију путовања. Можда постоје две варијанте путовања:

запослени се враћа кући после посла сваког дана (возач, представник продаје);
радник није у стању да се свакодневно враћа у своје место боравка (посетиоци, шпедитер, возач на даљину).

Како организовати путујућу природу посла?

Да бисте могли да разговарате о додатку и компензацији за путовање природе посла, потребно је да га правилно дизајнирате у документима.

Прво, природа путовања мора се одражавати у уговору о раду. То важи и за Русију и Украјину, јер ни Закон о раду Руске Федерације и Закон о раду не утврђују списак специјалности путујуће природе. Уколико уговор о раду не указује на то да ће посао бити путујући, онда могу доћи до питања с плаћањем путовања. Ово је посебно важно за Украјину, где постоји индикација, у одсуству списка путујућих професија у предузећу, да се сва службена путовања разматрају као путовање.

Друго, обавезе послодавца у вези са надокнадом и додатним уплаћивањем за путовање природе посла могу се одразити у колективном уговору. Ако нема колективног уговора, листа позиција и поступак за надокнаду могу (и још више одговарајуће) бити одобрени у Правилнику о природи путовања који се одвија по налогу главе.

Накнада за путовање природе посла

У Русији, послодавац може обезбедити надокнаду за путовну природу посла и (или) надокнаду трошкова запослених. Такав додатак утврђен је локалним прописима и наплаћује се као камата на плате (царинска стопа) запосленог и саставни је дио зараде запосленог. У случају компензације, послодавац надокнађује запосленог за трошкове везане за обављање његових дужности. У овом случају готовинска плаћања нису дио плате.

У Украјини, надокнада за путовање је само по природи компензација.

Који трошкови послодавац мора да надокнади запосленом? То су четири групе трошкова дефинисаних Законом о раду и Законом о раду, стога идентичан за Русију и Украјину.

Путни трошкови (јавни или приватни превоз).

Трошкове запошљавања становања, ако запослени није у могућности да се врати у место сталног боравка након завршетка посла.
Додатни трошкови везани за живот изван сталног боравка. То укључује дневнице и додатке на терену.
Остали трошкови који су настали уз знање или одобрење послодавца и за његове потребе.

Стопе дневница и други трошкови утврђују се запослењем или колективним уговором. Треба напоменути да за пореске сврхе дневна дневница не може бити већа од 700 рубаља. (30 гривна).