Дрво циљева је сложен концепт, обухвата визуелно разумевање резултата, принцип у коме се главни циљ може постићи уз помоћ мањих задатака. Метод конструкције таквог дрвета је коришћен у управљању и производњи већ неколико година. Ништа мање успјешно кориштено циљно стабло за успех на личном фронту или у трговини.
Идеју о таквој методи прво су предложили црквени и амерички црквени људи средином прошлог века. Необично име је заглављено, захваљујући аналогији обрнутог дрвета. Дрво циља представља низ циљева плана, у којима постоји главни циљ - врх стабла и под-циљеви који су му подређени - грана. Главни циљ је крајњи резултат. Стварањем овакве шеме, боље је поставити вишестепене и глобалне задатке, без размјене "куповине крзно". Под-циљеви су кораци без којих је немогуће постићи главну ствар.
Социолози тврде да у циљу сматрати свој живот успешним, особа у целом животу мора постићи бар неколико основних циљева. Морају се придржавати 5 индикатора: тачност, мјерљивост, значај, доступност, кратки временски оквири. Циљ је постигнут за препознавање, како од других, тако и од задовољства својих амбиција. Шта се назива дрво циљева у социологији? Комплексни задаци који се постижу за друштво. Постоји неколико типова главних циљева:
Дрво циљева је метод за побољшање перформанси компанија, већ је формирана посебна шема, која се успешно користи од многих предузетника. У шеми, главни циљ је стање организације, која достиже врхунац финансијског благостања. Пошто су активности великог тима разноврсне, неопходно је изабрати додатне референтне тачке у акцијама. Најпопуларније дестинације за које су циљеви формулисани:
Предности шеме су очигледне, а прво питање: како изградити дрво циљева? Без обзира да ли је то производна или новинска агенција, главни циљ треба кристализовати. Текст ове фразе, ако говоримо о дрвету циљева организације, сведе се на повећање профита. Ово се може постићи на два начина на који се уклапамо у под-циљеве:
Следеће од под-циљева су "границе" са конкретним предлозима, како то учинити у одређеном временском року, границе се додељују по потреби: мјесецу, деценији, пола године, години. Наравно, треба узети у обзир врсту пословања или активности, методе са прорачуном могућих опција. Свака компанија или организација развија дрво циљева и циљева "за себе", са фуснотом о људским ресурсима.
Пошто већина људи користи ову шему за постизање монетарног благостања, покушајмо дати сличан пример. Једноставно је направити дрво циљева за такав задатак, а главна ствар је коришћење метода визуелизације, претпостављајући да је тај циљ већ постигнут уз помоћ конкретних акција. Схема је следећа:
Метод "дрво циљева" се подједнако успешно примјењује и појединачно, социолози наглашавају да овај метод доприноси личном успјеху. Овде се примјењује другачија шема, која се више подсећа на жељу картице Препоручено је поставити дрво на видно место. Препоручује се свакодневно гледати како не би заборавили да се крећете у правом смеру. Шема обезбеђује:
Да бисте боље управљали шемом, размотрите одређени пример. Поново се ослањамо на жељу за приходом - зараду на Интернету . Веома је важно да гране нису ванземаљци, ако говорите о зарађивању на интернету, не бисте улазили из других извора. Хибриди се такође не уклапају, иначе схема неће бити ефикасна. Како је стабло циља изграђено за онлине профит?
Из саобраћаја можете извући друге гране које ће вам помоћи у организовању. Често постоји потреба да се створи дрво виталних циљева, попут здравља или страдања. Корак по корак корак помоћи ће се концентрирати, претећи све шансе "за" и "против", пронаћи додатне начине за решавање проблема.