Подређеност - шта је на послу и у породици?
Подређеност или подређеност игра важну улогу у односима људи у било ком колективу: војском, разним организацијама и члановима породице. Подређеност се заснива на поштовању виших чинова, виших колега, у породици - то је признање мужа од стране главе.
Подређеност - шта је то?
Подређеност је, у преводу са латинског, подређеност. Подређеност као појава била је у почетку карактеристична за војни систем, гдје је стриктно поштовање дисциплине и подношење команданту било питање живота и смрти. Данас је подређеност скуп правила, закона, корпоративне етике у малим и великим организацијама. Кршење подређености подразумева пад ауторитет и као последица кршења дисциплине уопште.
Правила субординације
Придржавајте се подређености организација које помажу у поштовању правила и правила односа:
- Задатак именује шеф одељења у којем подређени ради.
- За грешке у извршењу кажњавају се и запослени и непосредно надређени.
- За одговорност случаја, у потпуности је одговорна особа која га обавља.
- Могућност подношења пријаве високим властима је у складу са шефом одељења.
- Супериорни менаџер, у интеракцији са средњим менаџером и његовим подређенима, дискутује само о резултатима рада колектива као целине, а не критикује шефа одјела.
- Јединствени облик лечења међу запосленима различитог статуса (на примјер, по имену и патроником).
Подређеност на послу
Поштовање подређености у тиму промовише дисциплину и пословне односе засноване на поштовању. Шта је субординација на послу? Социологија разликује две врсте субординације, са посебностима сваке субординације:
- Вертикална подређеност. Глава је подређена. Хијерархија од врха до дна. Извршење налога вишег руководства.
- Хоризонтална подређеност. Односи између сарадника једног ранга. Овде, партнерство и једнакост. Претпоставља добру вољу и равномерно расподелу рада запослених.
Како да подређени посматра подређеност?
Поштовање људи, њиховог рада и мита, који запослени доприносе функционисању организације, узрокује узајамно поштовање менаџера, а потом поштивање субординације на послу је природни процес. Свака активност организације је регулисана, однос између шефа и подређених се такође темељи на правилима и специфичним традицијама фирме. Да би запосленик посматрао подређеност, постоје следеће препоруке:
- Приликом запошљавања новог запосленог упознају се са правилима корпоративне етике и културе.
- Вођа, за кога је ауторитет подређених важан, тежи за флексибилне односе, без ауторитарности и понижавања.
- Након подређивања самих лидера. Сва наређења се издају по налогу: виши руководилац - директни руководилац одјела - запосленик. Повреда подређености често се јавља кроз кривицу самих лидера, када је шема прекршена: надређени надзире радника, заобилазећи непосредног лидера чији ауторитет према потчињеним пада након неколико таквих ситуација.
Како казнити особље због не подређености?
Шта подразумева непоштовање подређености у радном колективу? Хаос, раздор и конфузија међу самим радницима и поткопавање ауторитета надређених. Разлог за непоштовање субординације је чешће у лошем одгоју и карактер особе . Људи склони интриги и конфликтима се постављају изнад других. Шта ако је дисциплина већ прекинута? Казне за непоштовање подређености у почетним фазама:
- Напомена, а затим опомена.
- Монетарна колекција. Систем монетарних казни.
- Разрешење. Изузетно ретки облик кажњавања (у неким организацијама, повреда субординације се изједначава са лажним информацијама).
Подређеност у војсци
Војна подређеност заснива се на вековној традицији подређивања војника свом команданту. Степени, наслови, све ово се рефлектује у војној муницији, чије знање омогућава војници различитог ранга на одређени начин да се поздрављају и дају част или данак. Субординација у војсци је неопходан и важан елемент, без кога би постојао хаос и безакоње. Подређеност укључује:
- неоспорива послушност најмлађој по имену старије особе;
- када извршава задатак или налог, одмах се обавештава руководство;
- ако налог није извршен - кривична одговорност;
- придржавање војних прописа и утврђених традиција;
- јасно извршавање команди и поздрави.
Подређеност у породици
Појам субординације у породичним односима заснива се на критеријумима "виши - јуниор". Традиционално, муж је глава породице. Од времена патријархата, дошло је до јачања руководства човјека, одјека тога се може видјети у многим породицама, гдје су очувани принципи изградње кућа, а велику важност припада хришћанском моралности. Подређеност у породици заснива се на следећим принципима:
- Јасна подела надлежности између супружника: одржавање је у потпуности одговорност жене, човјек обезбеђује новац и доноси одлуке у погледу васпитања деце.
- Жена препознаје ауторитет свог супруга. То не значи, како су раније рекли: "Да, нека се супруга њеног мужа плаши!", Али чињеница да је човек, као старији у кући, бранитељ и радник, стога вриједан поштовања и поштовања.
У савременој породици, улоге често грешкују, жена зарађује више од човека, ради за двоје, па је појам субординације замућен. Човек у таквој породици више не осећа ауторитет, ово је омогућено женом која стално наглашава њену супериорност. У породицама у којима влада поштовање, подређеност се посматра без обзира ко зарађује колико.