Престанак запослења
Уговор о раду је правни документ који дефинише однос између страна у уговору - запосленом и послодавцем. Овај документ успоставља одређене гаранције за запосленог, као и овлашћења послодавца. У уговору су наведени сви услови рада, плате, права и обавезе странака.
Закључење и раскид уговора о раду се врши у писменом или усменом облику, у складу са законом. Прекид уговора о раду може се јавити из више различитих разлога. Поступак прекидања уговора о запослењу предвиђен је законом, а концепт њеног раскида укључује раскид уговора на иницијативу странака.
Разлози за раскид уговора о раду
Законодавство јасно наводи све разлоге за прекид и измену уговора о раду. То укључује:
- споразум обе стране;
- истек уговора;
- пријем или позив запосленог за војну (или алтернативну) услугу;
- раскид уговора на иницијативу странака - запосленог или послодавца;
- прекид уговора на иницијативу трећих лица (синдикати, родитељи или старатељи у случајевима рада са малољетницима);
- пренос запосленог у другу компанију или институцију, на изборну позицију;
- одбијање запосленог да га пребаци на други локалитет или да ради са другим условима рада;
- ступање на снагу судске одлуке, изрицање казне, осуда на казну затвора;
- основе наведене и предвиђене уговором.
Погледајмо детаљно у главним, најчешћим разлозима за раскид уговора о раду.
Престанак уговора о запослењу на одређено вријеме
Прекршење уговора о раду са одређеним роком важења сматра се крај овог периода. Обавештење о престанку таквог уговора о раду мора се обезбедити запосленом најмање три дана пре отказа. Изузетак може бити истек уговора закљученог у вријеме обавеза другог запосленог. У овом случају, уговор постаје нулл и поништен у тренутку кад запосленик дође на радно мјесто. Уговор за тај сезон, односно сезонски радник, постаје неважећи на крају сезоне. Уговор о извршењу одређеног посла престаје када се рад заврши. Рани раскид уговора о запослењу на одређено вријеме може се догодити сагласношћу страна или иницијативом једног од њих.
Споразум о престанку радног односа
Уговор о раду може се такође прекинути споразумом страна уговорница. Датум налога за раскид уговора о раду се преговара и договара унапријед. У таквом случају, запосленик није обавезан упозорити послодавца о смјени у року од 2 седмице. Међутим, како би се назначио такав разлог за раскид уговора, потребна је сагласност послодавца, а разлог мора бити назначен иу пријави запосленог за раскид уговора о раду.
Прекид уговора о раду са запосленим на одређено вријеме долази из истих разлога као и код главног запосленог, 
а има и једну додатну основу - пријем запосленог на његово место, за кога ће овај рад бити главни.
Престанак уговора о раду на иницијативу једне од страна
Могуће је прекинути уговор о раду на иницијативу једне од страна, на пример, запосленог. Он има право да то учини по сопственој вољи, а истовремено мора да напише писмену оставку најкасније две седмице прије заказаног датума отказа.
Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца може се десити у случају потпуне ликвидације организације или предузећа, смањења броја запослених, недосљедности положаја запосленог или поновљеног бруталног кршења њихових дужности без доброг разлога.