Само-презентација је свакодневно присутна у нашем животу. Многи људи не схватају да сви редовно раде на томе. Ово се дешава приликом избора стила одеће, зависно од случаја или понашања - од ситуације. Ова стратегија названа је "природна само-презентација".
Само-презентација је процес у којем особа представља свој имиџ у друштвеном свету и намерава да створи одређени утисак о својој особи о људима око њега. Самохрањавање је важан део вештина комуникације коју човјечанство користи за стварање слике у главама људи. Главни циљ презентације је добијање социјалних и материјалних користи. Може се користити у различитим ситуацијама, од комуникације са странцима на улици, а завршава се партнерима на високом нивоу у канцеларијама и владиним агенцијама.
Социјална тражња се може постићи стварањем хало атрактивности. Повећајте самопоштовање се дешава на рачун индивидуалне необичности и атрактивности, која је подржана способношћу да подржи разговор о било којој теми, постајући пријатан саговорник. Способност стварања и одабира праве слике помаже да привучете пажњу на своју особу и започнете везу.
Само-презентација личности је неопходна за сваку особу. За то постоји више разлога, а главне су:
Вербално и невербално само-презентовање су две главне врсте самоповређивања. Они јасно показују личност у околном читавом свету и у конкретном друштву (како ваше колеге у професионалном пољу или случајни пролазници шетају по парку или улицама града, вашу способност да комуницирају са породицом или пријатељима).
Вербално само-презентирање омогућава коришћење дискурсних функција и језичких алата да би се креирала одређена слика одређене особе. Поред тога, овај облик самопревода је писани језик. Невербално средство комуникације укључује размјену информација и комуникацију без употребе речи. То укључује израз лица, гестове, знакове и сигналне системе. Такви начини комуникације названи су примарни и секундарни или природни и вештачки језици.
Када обављате презентацију, можете да користите један од два начина: да прилагодите одређеном скупу људи или да постанете њихов лидер. У првој верзији морате бити стрпљиви и пажљиво гледати ову групу неко вријеме. Морате обратити пажњу на начин комуникације, дискутоване теме, гестове и навике. Ово ће брзо пронађите заједнички језик са новим познаницима и не осећате се као странац. Међутим, такво самохрањење није увек одговарајуће.
Други метод укључује неколико важних тачака:
Само-презентација за интервју обухвата пет главних фаза, од којих се сваки мора пажљиво израдити. Састоји се од:
У првој фази, кандидат за празно мјесто мора се представити, након што је пуно име и презентовао сврху посјете. У овој фази, саговорници треба да се ближе погледају и навикну једни на друге, јер свака од њих има другачији глас, изглед и темпо говора. Само-презентација о себи треба водити мирно, чак и тоном, а не дрхтати узбуђење. Ако сте успели да добијете информације о компанији, то је вредно навести, али морате се уверити да је поуздан.
Креативна само-презентација често се спроводи не за једну особу, већ за одређену групу људи. Самохрањивање ће бити успјешно ако можете заинтересирати публику уводном говору. Искусни стручњаци верују да је након презентације корисно поставити тематску загонетку и повезати слушаоца са интерактивним. Овај приступ ће уклонити могуће напетости и изазвати мало поверења. Након - одредите главне тачке говора и саставите његову структуру. Строго придржавајте плана, како не би пропустили важан тренутак.
Уметност самопрегледања се састоји у компетентном подношењу сваке фазе. Завршетак перформанса није ни мање важан од почетка и представљање главне суштине говора. Да бисте добили ефективну само-презентацију, морате га завршити на оригиналан начин. Да бисте то урадили:
Свака особа настоји побољшати квалитет живота, а за то је неопходно развити у неколико праваца и имати солидну финансијску подршку. Према научницима, то може да "удари" не само због недостатка специјалног знања, већ и самопромоције. У таквом неугодном послу ће помоћи оригиналном самопрепору. Могуће је упознати са различитим примјерима њиховог спровођења и подстицања дјеловања у таквим књигама: