Психологија и односи Каријера

Права труднице на послу

Сви знамо колико често бескрупитни послодавци, користећи законску нелагодност запослених, крше своја права. Посебно забринути за поштовање њихових права на послу следи труднице и младе радне мајке. На крају крајева, њихово стање утиче на здравље дјетета, а на све крше права сви који нису лијени. Међутим, постојаће одбор за све.

Која права има трудница на послу?

  1. Пренатални одмор је 70 дана, са вишеструком трудноћом од 84 дана. Ово одсуство се одобрава жени на њеној молби на бази здравствене установе (женско савјетовање), коју надгледа будућа мајка. Постнатално одсуство је 70 дана са нормалном испоруком, 86 дана са компликацијама и 110 дана по рођењу више од једног детета. Штавише, породиљско одсуство се у потпуности додјељује женама и обрачунава се укупно. То јест, ако сте се одмарао 10 дана умјесто 70 дана, онда оставите након порођаја треба бити 130 дана (70 + 60). У овом случају, жени се исплаћује накнада за социјално осигурање.
  2. На захтев, младој мајци може бити одобрено да се брине за дијете до 3 године. За читав период жена добија државни додатак. Истовремено, жена има право да ради код куће или у скраћеном радном времену, а остатак, мјесто рада и позиција за њу остају.
  3. Трудница има право да напусти без обзира на дужину службе. Замена годишњих одмора са новчаним надокнадама је неприхватљива.
  4. Трудницама није дозвољено да раде у тешким, штетним и опасним условима, раде ноћу. Такође је немогуће радити на основи смјене. Радним женама које имају дјецу млађу од 1,5 година треба дати додатне паузе сваке 3 сата најмање 30 минута. Ако дијете у овом узрасту није сама, тада вријеме паузе треба бити најмање један сат.
  5. Послодавац не може одбити да запосли жену на основу њене трудноће. Разлог за одбијање рада може бити неусклађеност било којег пословног квалитета: недостатак квалификације, присуство медицинских контраиндикација за обављање посла, недостатак личних квалитета неопходних за рад. У сваком случају, трудница има право да од послодавца добије писмено објашњење о одбијању посла. По закључивању уговора о запошљавању треба запамтити да послодавац нема право да установи пробни период за мајке са децом млађом од 1,5 године и трудницама.
  6. Не можете одбацити трудницу, осим у случају ликвидације компаније. чак и ако истекне рок уговора о раду, послодавац га мора продужити до рођења дјетета.

Заштита радних права трудница

Ако се крше ваша радна права, немојте оклевати да их браните, послодавац који је прекршио закон, учинилац и мора бити одговоран. Заштита права трудница врши Окружни суд на локацији заштита права трудница послодавац (у питањима враћања на посао) или правде мира (друге контроверзне ситуације). Да поднесу захтев, биће потребне копије следећих докумената: уговор о раду, налог за отпуштање, апликација за посао, радна књижица и потврда о висини зарада.

Можете поднијети изјаву о тужби у року од 3 мјесеца од дана када сте научили (требали сте сазнати) о кршењу ваших радних права. У спорним ситуацијама са отказом, тужба се подноси у року од 1 мјесец од дана пријема радне евиденције или копије налога за отказ. Отпуштени запослени у подношењу захтева за враћање на посао не сноси трошкове плаћања судских трошкова и накнада.