Породиљско одсуство - све нијансе дизајна и продужења родитељског одсуства
Период означен појмом "породиљско одсуство" започиње много прије појављивања детета. Овај пут је намењен за васпитање бебе. Мама то ради чешће, али такав одмор може бити дат отацу, па чак и блиским сродницима.
Период породиљског одсуства
Под породиљским допустом жене разумеју вријеме када не иду на посао, док примају новчану накнаду. Заправо, овај концепт се састоји од два:
- антенатални одмор;
- постпартални или родитељски одмор.
Трајање овог периода варира и регулише се на законодавном нивоу у свакој земљи. Правила која предвиђају пружање таквог одсуства прописана је Законом о раду и могу се разликовати у зависности од државе. Осим тога, број дана одобреног одмора зависи од:
- број носивих плодова;
- ток процеса испоруке.
Када идете на породиљско одсуство
Дуго пре појављивања бебе будућа мајка почиње да брине о питању колико недеља иде на породиљско одсуство. У одсуству неповољних услова живота и животне средине, жена оставља 30 недеља за антенатални одмор. Од тог тренутка она отвара болесну листу за период до тренутка испоруке. Трајање читавог породиљског одсуства је 140 дана (у Русији). Ако се рођење десило са компликацијама, жена добија додатних 16 дана. Овај пут је дат за допуну потрошених снага.
Могу ли да пређем на декрет?
Након што су научили, у којем термину напуштају породиљско одсуство, будуће мајке размишљају о томе да ли постоји могућност да напустите раније. Термин породиљског одсуства почиње од 7 месеци. Међутим, жена може прећи на декрет. То захтева посебне услове. Као таква, долази до вишеструке трудноће. Будућим мајкама, које носе два или више малишана, породиљско одсуство почиње од 28. недеље.
Тиме се повећава трајање одмора након рођења бебе до 110 дана, уместо 70. Није често да се вишеструка трудноћа одређује само у процесу бебе. У овом случају мајци добијају још 54 дана да се ослоне 140. Обрачун породиљског одсуства почиње од дана отварања листа за боловање.
Да ли је могуће продужити породиљско одсуство?
Желећи да прошире период да буду у декрету, мајке често размишљају о таквом питању. Продужење периода је могуће само уз сагласност послодавца. Жена изрази свој захтев у писаној форми у облику изјаве о проширењу руководства своје организације. Ако буде одобрена, она ће бити у могућности да продужи уредбу, али се новчана накнада више не прими.
Треба напоменути да боловање на родитељском одсуству не утиче на укупно трајање овог периода. У ствари, жена не ради, тако да јој не може добити привремени лист о инвалидности. Међутим, постоји још једна могућност продужења породиљског одсуства. Након прекида жена има право да затражи социјални одмор без накнаде. Трајање не може бити веће од 30 календарских дана.
Ко може да иде на декрет уместо на мајку?
Породиљско одсуство за бригу о деци може се одобрити скоро сваком члану породице. Важан услов је запошљавање. Одлазак за бригу о дјеци за баку може се издати ако се још није напустила и ради. За извршење таквог решења, лице на кога се региструје одсуство мора се пријавити са писменом пријавом на мјесту радног односа којем је приложен, са извод из матичне књиге рођених . Породиљско одсуство се може издати за:
- отац;
- деда.
Све зависи од одлуке мајке. Послодавац то не може да спречи на било који начин, али мора бити обавештен унапред. Дужина одсуства да се брине о детету се не мења, али ако је мајка у почетку бринула о беби, тата ће, на примјер, добити неискориштени дио одсуства. Висина накнаде се не мења и плаћа се на мјесту рада члана породице на коме се издаје породиљско одсуство.
Оставите за бригу о дјеци - плаћање
Током цијелог периода социјалног одмора, исплаћује се накнада за дјецу. Плаћања на породиљско одсуство врши послодавац или у случају да мајка не ради до рођења, центар за социјалну заштиту становништва. Новчана накнада додељује се у складу са утврђеним нормама просечне зараде за вријеме регистрације уредбе.
Висина плаћања директно зависи од просјечне плате коју је моја мама примила у току прошле календарске године. Истовремено, жена мора радити најмање 3 месеца за редом у последњих 12 месеци пре него што напусти породиљско одсуство. Величина паушалне суме при рођењу бебе зависи у потпуности од званичне зараде мајке. Примјењује се одмах након рођења дјетета и пружања одговарајућих докумената.
Одлазак за дјецу - документи
Пре него што почнете да се бринете за своје дијете, ваша мајка мора сакупити одређени пакет докумената. Истовремено, он мора бити обезбеђен прије рођења дјетета (регистрација пренаталног одсуства) и након тога. Дакле, за добијање породиљског одсуства:
- боловање , отворена у 30 (28) седмици трудноће;
- сертификат о изјави на регистрација трудноће у женској консултацији;
- апликација упућена послодавцу;
- пасош;
- потврду о приходу за последњу календарску годину;
- број банковног рачуна на који ће се средства пренијети.
Када региструје одсуство и новчану накнаду за бригу о дјетету послодавцу, мајка мора осигурати:
- документ којим се доказује идентитет (пасош, боравишна дозвола);
- копију и оригинал извода о рођењу детета;
- апликација;
- банкарску картицу или број рачуна.
Примјер пријаве за породиљско одсуство
Пријава за породиљско одсуство нема строги облик писања. Ручно се прави на правилном листу папира - ниједан образац није потребан. У својој структури се не разликује од уобичајеног декларативног акта и има стандардну структуру:
- У десном горњем углу се попуњава "капица": пуно име организације, име, име и надимак директора, испод - презиме и иницијали, место подносиоца захтева.
- Испод у средини је написана реч "изјава".
- Затим долази главни текст документа, у произвољном облику: захтев за одсуство, временски оквир, захтев за новчану накнаду.
- У прилогу су наведени сви приложени документи (оригинал болничког листа издат од стране здравствене установе и оригинални сертификат издат у женској консултацији, што потврђује стање трудноће).
- У доњем десном углу подносилац пријаве наводи датум подношења документа, њеног потписа.
Останите за бригу о деци - искуство
Искуство на породиљско одсуство није прекинуто и у већини земаља се узима у обзир када се пензионише. Члан је осигураног периода, - у то вријеме одбијају се доприноси у фонд социјалне заштите. Међутим, постоје ограничења на број година обухваћених овом дужином услуге. Жена за све време може имати више од 6 година таквог искуства - за једну и по годину за 4 дјеце (с правом за Руску Федерацију). У неким земљама Запада овај пут није уопште успостављен.
Разрешење на родитељско одсуство
Према закону, отпуштање Жена која је на породиљском одсуству, без њеног пристанка је немогућа. За читав период скрби за дијете, мајка задржава радно мјесто, па одмах након завршетка уредбе, она одмах може почети са радом. Вреди напоменути да одлазак на породиљско одсуство не значи да не постоји могућност наставка рада. Свака мајка има право у било које доба да се повуче из уредбе, упозоравајући послодавца о томе.
Излаз из боравка за бригу о дјеци
Одлазак на бригу о дјетету млађој од 3 године може се прекинути у било које вријеме на иницијативу мајке. Истовремено, послодавац не може спречити запосленика да уђе у посао. Међутим, да би се избјегли неоправдани сукоби са властима, неопходно је унапред са њима сложити вријеме када ћете напустити породиљско одсуство, упозоравајући најмање 1 мјесец.
Жена мора да напише изјаву у којој указује да жели да прекине декрет и да се врати на своје радне дужности. Власти изражавају сагласност на следећи начин: на изјави жене се наводи виза, што указује на то да жена може ићи на посао. Особље, позивајући се на изјаву, врши неопходне наредбе за неопходне промјене.