Како зауставити обављање дужности других људи?

Често се дешава да када запосленик напусти компанију, његове дужности падају на своје колеге. Руководство каже да је ово стање привремено, тачно док се не пронађе особа за празну позицију. И понекад се дешава да смо због наше одговорности неколико пута радили на другој особи, јер је то учињено лоше и уместо да указујемо на грешке, сами смо их исправили. После неког времена изненађени смо примијетили да су нам неке одговорности одговорности погрешног запосленог прослеђивале без икакве финансијске надокнаде. Па, или у уговору о раду, дужности нису биле јасно назначене, али чврсто знате да ваша позиција не подразумијева обављање послова које морате обавити. Људи који се налазе у сличним ситуацијама често не виде свој пут и настављају да обављају дужности других људи. Резултат - изузетан радни опсег на послу и недостатак времена и напора за лични живот. Хајде да схватимо како да изађемо из ове замке.

Метод 1

Појавити се властима, описати ситуацију и тражити дозволу. Или сте ослобођени од дужности других људи, или ћете их и даље испунити, али уз знатно повећање плата. Ова изјава је слична ултиматуму, па зато користите ову методу само у екстремним случајевима, када у случају неуспјеха главе ријешите ову ситуацију, спремни сте да стави на свој радни сто изјаву о смјени. Ако комбинујете свој и други посао због чињенице да још нисте пронашли још једног запосленог, онда је вриједно одредити услове у којима ћете бити уклоњени са дужности других људи и износом ваше надокнаде за њихов рад.

Метод 2

А шта ако кардинално реши питање испуњавања дужности других људи, нема жеље? Онда је вредно варања мало, па и корак на грло сопствених перформанси и посвећености.

Најважније је да имате времена за тај дан, ово су ваше директне дужности, и то је оно што радите. Дужности других људи могу да сачекају до вечери, а ако немају времена увече, сигурно ћете их узети сутра, наравно, ако сте слободни. И на питање менаџера (колеге, чији рад радите) одговорите да нисте имали времена због екстремног запослења.
Одличан сте специјалиста на свом пољу, али нико није савршен, па стога можете показати некомпетентност на нечијем другом фронту. Наставите да радите свој посао, као и обично за пет плус, али можете се побринути за дужности других људи, учинити их мало лошије. А када су вас питали зашто правите грешке, кажете да тај посао није ваш, не разумете у потпуности, а ви имате пуно својих дужности, а због брзине дозвољавате грешке. Ако вам менаџер каже да запослени у компанији треба да буду заменљиви, озбиљно размислите да ли треба да наставите свој развој у овој компанији. Рачуновођа замењује адвоката у поподневним сатима, а у вечерњим сатима прање пода у канцеларији је стварно оно што желите?

Никада, чујете ли, никада не нудите своју помоћ колегама или шефу који се жали да није све на време. Кад једном нешто друго учиниш другој особи, све ће бити задужено за ту одговорност, а онда ће се питати зашто игноришете извршење одређених задатака. Не би требало да се надате због пристојности колега и менаџера (иако у обичном животу могу бити), они ће бити срећни да седну на врату и окаче ваше ноге. А глава уместо подизања плата, баци још посла. Он одлучује да, пошто се суочавате са свим (и са вашим дужностима и са другима), онда није грех за учитавање - "радна зуба" треба максимално искористити!