Нажалост, али ретко постоје људи који су задовољни својим шефовима. У неким ситуацијама, информације једноставно су неопходне, како их ставити шеф до места ако није у праву. Ово није лак задатак, јер је у таквој ситуацији важно знати линију, јер лоше разматране ријечи и дјела могу довести до отказа.
Због анализе постојећих информација и изведених експеримената, било је могуће идентификовати неколико типова шефова са којима се највише појављују проблеми. Знајући којој категорији припада шеф, можете одредити како се суочити са непријатним ситуацијама.
Нестрпљи газда . У овом случају, особа која се налази на лидерском положају даје упутства и буквално захтева одмах извршење. Он није заинтересован за изговоре и детаље. Психолози препоручују током изјаве о тврдњама да постављају сугестивна питања или афирмативне фразе, на пример: "Ја ћу то урадити, али објаснити како" или "Написао сам све захтјеве и нећу ништа заборавити". Ово ће се сматрати манифестацијом поштовање .
Шеф с комплексима . Ако лидер уђе у ову категорију, онда морате да схватите како да ставите шефа тиранта на место, како га више не би љутили. Такви људи воле да се понизавају и надражују на рачун других. Ако сте драгоцени запосленик и уверени сте у своје способности, онда реците шефу који планирате да напустите за друго место. Такве информације ће довести шефа да размисли о његовим речима и да се не изрази. Такве акције ће такође помоћи у случају да је шеф презрето.
Савети о начину постављања шефа: