Уговор о запослењу на одређено вријеме и трудноћа
Нема проблема када трудница напусти породиљско одсуство са главног места. радити на којој ради на сталној основи и има записник у радној свесци. Али шта ако жена ради уговор о запослењу на одређено вријеме и сазнају о трудноћи када се њен уговор заврши. Имају ли право да је отпусте? А шта би требало урадити у овом случају?
Акције труднице која ради на уговору о запослењу на одређено вријеме
Према Кодексу о раду, како у Русији, тако иу Украјини, став о овом питању је исти: жена у позицији је дужна да продужи рок трајања уговора до рођења, на основу писмене изјаве од запосленог. Послајући такав документ, послодавац је дужан продужити рок. У овом случају, жена мора такође дати потврду о њеној трудноћи, али не више од три пута месечно. Међутим, послодавац не мора обновити уговор након испоруке. У овом случају очување породиљског додатка и добијање исплате за бригу о дјетету, неопходно је издати нови уговор о раду.
А ако је жена сазнала о трудноћи, а постојећи уговор о раду закључен је за вријеме привременог одсуства запосленог с пуним радним временом, законом је дозвољено отпуштање труднице по престанку радног односа, када је није могуће пребацити на друго радно мјесто.
Отпуштање труднице је забрањено ако уговором о одређеном року још није истекао, тј. на личне иницијативе једнострано, осим у случају ликвидације предузећа или престанка ванредног стања. Али у већини случајева, послодавци покушавају да реше све на обострано корисном и лојалан трудницама.
Такав тандем као уговор о привременом запошљавању и трудноћу не би требало да уплаши жену, главно је знати ваша права и не бити стидљиви да их користите у заштити личних интереса.