Једнакост мушкараца и жена
Једнака права мушкараца и жена један је од најважнијих проблема 21. века. Данас, морали, ставови, ставови према породици и животне вредности уопште, и код мушкараца и жена, знатно се разликују од оних наших предака.
Једнакост у породици је вечна тема за спорове између представника жене и мушкарца. Жене захтевају једнакост у свим областима рада, како у породичном животу тако иу расту каријере. У овом случају, сви сукоби који настају као последица свађа најчешће су повезани са недостатком разумевања концепта једнакости и једнакости.
Једнакост између мушкарца и жене, према многим, је само илузија. То потврђује и индекс једнакости, који објављује годишњи светски економски форум који рачуна на могућности мушкараца и жена у политици, каријери, здравственој заштити и образовању.
Родна равноправност
Данас се већина развода јавља због сукоба на основу неједнакости и повреде права човјека. Жене се такмиче са мушкарцима за руководством, што изазива незадовољство међу мушкарцима, док жена потпуно изгуби својствене особине и традиције, постаје сурова пословна жена . Постоји једна изјава: "Женски пут је од пећине до прага." И ова реченица, као опсесија, положила се у мозак оба пола, као и "мушкарци не плачу". Као резултат тога, ови стереотипи су довели до чињенице да је једноставно немогуће да се жена попети на каријерно мердевине, а човјек мора да повуче један терет одговорности под сталним сумњама у његову мушку снагу. Једнакост у односима неће се мењати, чак и ако прихватите хиљаде закона и кодекова, прочитајте милионе чланака о полу, многи су убеђени све док не схватимо да смо сви људска бића, а такви концепти као што су добар посао, моћ, посуђе за прање не зависе од тога да ли сте мушкарац или жена.
Није неопходно порицати да дискриминација слабијег секса и даље постоји, а равноправност жена претпоставља, прије свега, једнакост могућности. Пуцајући примјер: у једној фирми за високу позицију, између мушкарца и жене изабран је избор, човек је преференцијалан због своје припадности мушким половима, иако је дјевојчица била искуснија и погоднија за ову позицију. Где је логика?
Наравно, неизбежна је и друга појава, наиме, борба за једнака права жена која је довела до многих других проблема и феномена који се такође фокусирају на родно питање, укључујући и женски покрет за равноправност. Наравно, јасно је да је ово борба за једнакост у пољу запошљавања, јер у овој области жене доживљавају екстремне повреде и одбијање. Јер прави разлог за све пропусте послодаваца је њихов страх од губитка запосленог убрзо након што је прими, јер ниједан шеф не жели да чека економисте 2-3 године док она изађе са породиљског одсуства, ау исто време је задржавање мјеста за младу мајку врло непријатно.
Многи људи размишљају о томе да ли је родна равноправност уопште потребна? Постоје два поларна мишљења о овом питању, горе описане. Или "за" или "против". Трећа није дата. Али вреди напоменути да мушкарци доживљавају неке 
дискриминација , али ово је тема за посебан чланак. А такође је непријатно да се испуне постојећи захтеви за жене.
С обзиром да се постепено слажу да место жене није само у штедњи, људи и даље и даље траже од ње да сада одговарају на две улоге: мајка одговорна за подизање дјеце, мужа и каријере који се у својој каријери схвата колико год је то могуће. Такође, од мушкараца се траже да буду не само добри стручњаци, већ и "јаки људи на свету" и да се суоче са тешкоћама које падају на оба представника пара. И сва ова тренутна борба неће престати док не схватимо да смо сви људи и да нико никоме не дугује.