Лак посао за труднице
Лака радна способност трудница је смањење радног оптерећења и промена услова рада трудница, који су организацији пружили неопходне медицинске савјете.
Пренос труднице на лакшу радну снагу у Руској Федерацији
Све права регулирајући право труднице, укључујући и пребацивање оваквог радника на лакши рад, регулисана је Законом о раду Републике Русије, чл. 93, 254, 260, 261.
Кажу да се трудница треба ослободити таквих оптерећења на радном месту:
- ноћне смене;
- прековремени задаци;
- радити на одмору и викендом;
- пословна путовања.
Такође, трудница може затражити скраћени радни дан или кратку радну недељу, пуно плаћено одсуство, упркос времену које је радила за послодавца. А у вези са медицинским индикаторима, жена има право да промени услове рада, смањи стопу производње како би смањила ризик од негативних фактора који утичу на развој трудноће, али истовремено, лак посао за труднице се исплаћује на нивоу просјечних плата, како би то требало да буде у складу са законом.
Потребно је памтити и знати то нема законског права да отпусти жену која је трудна, због своје позиције или ускраћивања запослења. Ако истекне рок уговора о одређеном року, на захтев трудничког радника, овај уговор мора обнављати послодавац на обавезној основи.
Трудница може бити одбачена само ако је организација или предузеће у потпуности ликвидирано, али јој се мора дати друго место за рад.
Треба напоменути да постоји још једна одлука Државног комитета за санитарно-епидемиолошки надзор Руске Федерације - "Хигијенски захтјеви за услове рада жена". Он регулише и контролише санитарне стандарде услова рада, који морају бити обавезни за труднице.
Да ли је лак посао за труднице у Украјини?
Концепт "лакшег рада за труднице" дефинисан је за жене појединачно, у зависности од физиолошких и психолошких стања тела, тренутних услова рада и процене правилног квалитета обављеног посла.
У Украјини је лак посао за труднице у закону о раду рада регулисан чл. 174 - 178.
Кажу да је забрањено трудницама да користе напоран рад са штетним и опасним условима. Такође је забрањено укључивање у физички рад у подземним условима, али само санитарне или сервисне врсте радова. Дефиниција стандарда за подизање тежине, опасних или штетних активности и других ограничења одобрава Министарство здравља Украјине и усагласи се са Државним комитетом Украјине о контроли безбедности на раду.
Труднице и особе које имају децу испод три године нису дозвољене да раде исти посао као у руском законодавству: прековремени рад, ноћу, службена путовања, итд. Али трудницама може бити дозвољено да раде ноћу у Украјини са посебним нужности 
као привремену мјеру и само у националној економској сфери.
И вреди запамтити да је за послодавца неопходан сертификат за трудно лице, иначе има право да одбије пружање поједностављених услова.
У случају да жена није дозволила трудноћу трудницама, што јој је приказано, послодавац не може да је одбаци у дисциплинском поступку. У овом случају, само према чл. 40 параграф 2 Закона о раду Украјине, који каже да се запослени не уклапа у положај или неуспјех релевантног посла из здравствених разлога.