Раст каријере
У савременом друштву, раст каријере је повезан са само-реализацијом и независношћу. Потреба за постизањем успеха и препознавањем од других постоји у скоро свакој особи. Успешна каријера познаника или рођака инспирише и жене и мушкарце да се труде за високе резултате свог рада.
Сам концепт каријере одређује субјективно мишљење једне особе о својој радној активности и начину његовог развоја. Сваком раднику је потребан одређени покрет у свом радном простору. Када запослени "дуго седи" на једном мјесту, резултати његовог рада, по правилу, се погоршавају.
Почетак каријере многих успешних људи започиње студентском клупом. Млади људи сигурно се крећу ка каријерној љествици, започињући пут са најједноставнијом професијом. Наука је утврдила главне фазе каријере у животу просечног запосленог:
- Фаза припреме (18-22 година). Током ове фазе, примљена је едукација и специјалност. Студенти већ покушавају да себи обезбеде. По правилу, у овом временском периоду, људи више пута мењају своје занимање. До 22 године, особа се већ може одлучити о професији. Планирање каријере је у току.
- Сцена адаптације (23 - 30 година). Овај период карактерише повећано интересовање запосленог за рад, постоје вештине и знања, тражи његово место у тиму. У неким успешним запосленицима у овом периоду почиње каријера главе.
- Стабилизација (30 - 40 година). У овом тренутку, запосленик има последњу прилику да се докаже као перспективан радник. У супротном, увек ће остати "сиви миш". Ово доба код људи карактерише велика жеља за растом каријере. Обећавајући запослени отварају врата за унапређење и развој своје пословне каријере.
- Консолидација (40 - 50 година). Прилике за особу да се крећу ка каријерној лествици постају ограничене. У овом узрасту није тако лако постићи повећање, пошто многи специјалисти доживљавају средњорочну кризу. Али, по правилу, истински професионалци успевају у овом добу.
- Зрелост (50 - 60 година). У овом добу, жеља за развијањем професионалне каријере је већ изгубљена. Особа жели да пренесе своје искуство и своје знање младим људима.
У каријери жене, ове етапе се могу променити. Ово је повезано са породицом, породиљским одсуством, родитељством, кућним пословима. За неке жене, питање 
каријере постају важне само након тридесет година, док друге након тридесет година заврше своју каријеру.
Пракса показује да сви људи не желе да заузимају лидерске позиције. Ово питање је индивидуално. За неке, њихова "неопходност" у радном колективу је важна. Други воле истог дефинитивног рада током свог живота. Службе за управљање кадровима неких великих компанија примећују да је каријера менаџера врста "плафона" за многе људе. Такви запослени немају жељу да се крећу дуж каријере. Чак и ако се ова промоција деси на иницијативу руководства, неће бити много успеха.
Ако размишљате о томе како направити каријеру, најпре пронађе посао који ћете добити најбоље. Управа увек цени такве запослене. У овом случају, не само да ћете уживати у сопственим резултатима, већ и напредовати каријерно мердевине.