Кратак радни дан
Радно вријеме је такав временски период у којем је запослени обавезан да обавља своје радне дужности, а предвиђен је законодавством наше државе. Постоји неколико врста регулаторног радног времена, у зависности од трајања:
- Нормално - укључује 40 радних сати недељно, без обзира да ли радите 5 или 6 дана недељно.
- Редуковано - подразумева робота мање од 40 сати недељно, али са нивоом плаћања, као и за нормално радно време.
- Непотпуно - ради мање од 40 сати недељно уз одговарајуће израђену плату.
Ко је кратак радни дан?
Закон о раду предвиђа могућност рада на смањеном радном времену за сљедеће категорије радника:
- радници предузећа са штетним условима рада. Такве могућности су такође обезбеђене за комуналне раднике и раднике са комбинацијом занимања;
- раднике млађе од 16 година - не више од 24 сата недељно;
- раднике између шеснаест и осамнаест година - не више од 35 сати недељно;
- запослени са групом инвалидности или лл.
Свака компанија има право да успоставља скраћено радно вријеме, ослањајући се на сопствена средства. Ако иницијатива за успостављање кратког радног дана долази од управе, она је обавезна да обавести све своје запослене о томе најкасније 2 месеца прије иновације.
Кратак радни дан у компанији у петак или дан прије празника може се уписати кроз редистрибуцију радног времена током читаве седмице. Тако, на пример, ако ваш стандардни радни дан траје 8 сати, онда због редистрибуције можете добити пет седмодневни радни дан у петак.
Такође, закон о раду предвиђа могућност преноса на рад са половичним радним временом, када је запосленом додељена радна недјеља или дјелимично радно вријеме. Рад са скраћеним радним временом не подразумијева никаква ограничења на дужину плаћеног одсуства или стажирања.
Пренос трансфера на скраћени дан
Да бисте замолили менаџмент да вас пребаце на краћи радни дан, неопходно је приступити апликацији на веома одговоран начин.
- најкасније 2 месеца, обавести менаџмент о предстојећем прелазу на смањено радно вријеме;
- то урадите у писаној форми путем обавештења;
- у обавештењу наведите разлог за пребацивање на кратак радни дан;
- обавештење мора да потпишу и вас и руководство, што ће значити сагласност две стране.
Право на краћи радни дан за жене
Жена има пуно право да тражи од свог послодавца да се за њу формира скраћени радни дан. 
Заузврат, послодавац је, у складу са радним законодавством, обавезан да запосленицу пребаци на краћи радни дан из сљедећих разлога:
- ако је жена трудна;
- у случају да има дијете млађе од 14 година;
- ако је жена брига за једног од чланова породице и ово потврђује лекарски сертификат;
- када радите на пола радног времена.
У случају да жена не припада ниједној од ових категорија, послодавац није дужан давати дозволу за њен трансфер на краћи радни дан.
Ако послодавац одбије да спроведе било коју од горе наведених категорија радника на краћи радни дан, онда му се изриче административна одговорност и облик новчане казне, чији износ је одређен законом.