Режим радног времена
Колико ваших ресурса треба да људи троше на посао? Да ли је могуће регулисати време тако да рад доноси не само користи, већ и радост? Људи све време размишљају о овим питањима. Викенди и празници, празници и остала дистракција са посла често доводе до чињенице да особа не зна како да уђе у радни режим. У ту сврху створени су различити временски периоди, у оквиру којих особа мора да ради. Њихове особине које разматрамо.
Врсте режима рада
Свака особа је вредна радна снага. Али рад не може бити вечан, нити може бити слободан. Ово је било познато у давним временима, тако да су чак и робови имали слободних дана. Модерни људи живе много лакше. Има право да изабере не само врсту активности, већ и начин рада и одмор који му највише одговара. Данас овај концепт укључује следеће нијансе:
- Ворквеек: може бити пет дана, шест дана, непотпуна и са обезбеђивањем плутајућих викенда;
- трајање радног дана, укључујући непотпуну;
- почетак и завршетак радног дана;
- време за паузе током радног дана;
- редослед радних дана и слободних дана;
- број смена током дана.
Карактеристике радног времена су да свака организација, компанија или фирма има право да га самостално успостави, на основу специфичности својих активности. Вриједно је запамтити да радно вријеме, слободно вријеме, број смјена и остали предмети требају бити назначени у уговору о раду. Ако се запосленом нуди промена радног времена, ова нијанса мора бити не само договорена, већ је укључена у уговор о раду.
Доле су примери најчешћих опција које нуде послодавци:
1. Флексибилно радно време. Карактерише чињеница да запослени одређује вријеме трајања, почетак или прекид рада независно, али у договору са послодавцем и уписивањем уговора о раду на сагласност руководства по флексибилном распореду.
2. Режими са делимичним временом. Такође се утврђује споразумом између руководства и запосленог. Постоји неколико врста таквог радног програма:
- смањивање броја сати по радном дану (нпр. уместо 8, само 6 сати);
- скраћена недеља (режим недовршене радне недеље је да радни дан остаје 8 сати, али има мање дана у недељи него што би требало да буде);
- мешовита верзија, када се радно време и дани скраћују.
Плаћање за ову врсту посла вршиће се према времену које је провео на послу или обиму извршеног посла. Само одређене категорије грађана могу се обично пријавити за увођење посла са пола радног времена:
- труднице;
- жене на породиљском одсуству;
- Лица која су родитељи или старатељи малољетног дјетета до 14 година старости или до 18 година, ако је дијете инвалидно;
- Особа која брине о болесном рођаку, ако то потврђује документ из здравствене установе.
3. Неправилан радни дан режима. Састоји се из чињенице да поједини запослени или читав радни колектив, према уговору, обављају своје дужности изван радног времена или у периоду краћем од радног дана установљеног у организацији. Сличне нијансе се посебно договара између запослених и послодаваца, или су наведени у уговору о раду, уколико специфичност посла подразумева да сви радни дани нису стандардизовани.
4. Схифт радно време. Обично се налази у компанијама и организацијама чији производни процес траје више времена него обичан радни дан. Ова категорија укључује фабрике и различите фабрике. У овом случају свака смена производи одређено време, што је потребно за ефикасност производње и разумну употребу опреме. У зависности од скале и специфичности производње по дану може бити од двије до четири смене. Рад у смјенама припада и овој категорији.
5. Начин сумирања радног времена. Такве врсте рада се уводе у случају да организација нема јасно дефинисан радни дан или седмицу. На пример, ако је уговор са запосленима потписан и постоји план за обављање одређене врсте посла. Плаћање се обрачунава према одређеном обрачунском периоду (месец, четвртина) не 
преко стандардног броја сати рада.
6. Нестандардни начини рада. Ова категорија укључује услове рада који прелазе 8 сати дневно и 40 сати недељно. На примјер, флексибилно радно вријеме, рад са пола радног времена, подјела једне радне стопе између два запослена, итд. Важно је напоменути да је овај начин најчешће постављен за жене које имају децу.
Радно време мора бити прописано уговором о раду. У супротном, у случају обраде, чак и за неколико сати, тешко је доказати своја права и платити за ваш правни посао.