Ако озбиљно размишљате о раду током викенда, важно је да се то питање озбиљно приступи. Од тога да ли ћете радити изван ваше компаније и од кога иницијатива долази, зависи од тога колико новца добијате за ваш рад. У овом чланку ћемо погледати неколико опција за рад и рад са пола радног времена током викенда.
За почетак, у неким случајевима, послодавац има свака права да вас укључи у ургентни рад викендом без ваше сагласности. На срећу, ови случајеви су екстремни (а самим тим и ризик од њиховог појаве је минималан):
Ако сте инвалиди, трудите се са женом или мајком детета која није стара 3 године, онда имате право да одбијете да идете на посао. У сваком случају, послодавац мора да вам писмено упозорење о праву одбијања (под вашим потписом).
У другим случајевима, можете радити викендом само уз вашу сагласност, која се даје у писаној форми.
Ако вам послодавац нуди да радите на викенд или празник, морате запамтити да се такав рад плаћа не мање од двоструке тарифе, како је дефинисано чланом 153 Закона о раду Руске Федерације (велике количине се могу договорити у колективним или уговорима о раду). Ово правило важи како за пиће (барем дупло по комаду), тако и за оне који раде по сатним и дневним радним стопама. Ако примате плату, послодавац плаћа за ваш рад барем стандардну дневну или дневну стопу (по сату или дану рада) који прелази вашу основну плату (ако сте радили у оквиру мјесечне норме радног времена). Ако је рад на слободном радном времену прекорачен (изнад мјесечне вриједности радног времена), послодавац је дужан да је плаћа најмање двапут сати дневно на сат / дан рада који прелази основну плату.
Ако желите, можете замолити послодавца да вам да други дан одмора уместо слободног дана. У овом случају послодавац плаћа рад за слободни дан у уобичајеном износу, а слободни дан не подлијеже плаћању.
Ако је судбина таква да, поред главног посла, тражите трајни посао за викенд током викенда, онда је то посао са половичним радним временом. Ова врста рада је такође регистрована у Кодексу рада у члану 282.
Рад са половичним радним временом сматра се радом у главној компанији, али нужно на другој позицији. Ова врста комбинације се зове унутрашња. Важно: за сваки од ваших постова мора бити регистриран посебан уговор о раду.
Сходно томе, спољни хонорарни рад подразумева рад на викенду за другог послодавца. У том случају можете задржати исту позицију као и код главног посла.
Важно: Имате право да радите са пола радног времена само након достизања веће старосне доби.
Осим тога, постоји и низ нијанси:
Многи воле радити викендом код куће или изводити једнократне пројекте. Ако је могуће, сложите се са "хацк-ворк-ом" закључивањем уговора о услугама или изаберите повјерљивог послодавца.
Где да пронађете посао за викенд:
Коначно, подсећамо да је рад викендом вероватније неопходност да се боље одрекне прве прилике. На крају, викенд је време за одмор и ваше вољене.