Радите на празницима

Празнике воле сви осим оних који морају радити ових дана. А како се плаћа посао када га уносите викендом и празницима, а да ли послодавац углавном има право да се обавезује да ради у овом тренутку?

Радите викендом и празницима

Постоје категорије грађана који се под никаквим околностима (чак и уз њихову сагласност) могу позвати да раде на одмору и викендом. То су труднице и запослени до 18 година, са изузетком људи креативних занимања. У другим случајевима закон не забрањује успостављање радног распореда на празницима, али постоје ограничења.

Послодавац је дужан упозорити на потребу за радом на запосленима у љетним мјесецима. Потребна је сагласност запосленог у писменој форми. Одлука послодавца да успостави посебан распоред рада на празницима издаје се налогом.
Ако желите радити викенде или празнике који раде за запосленог, послодавац мора узети у обзир мишљење изабраног синдикалне организације компаније.
Радити викендом и празницима, могуће је привући особе са инвалидитетом и жене са малом децом (до 3 године) само узимајући у обзир њихов здравствени статус, уз упозорење да имају право да одбију да раде у тим данима.
Закон предвиђа посебне случајеве када послодавац има право да привуче запослене на рад на празницима. На примјер, ако постоји потреба за обављањем непредвиђеног посла, на којем зависи даље успјешно пословање предузећа. У овом случају, потребна је сагласност запосленог.
Сагласност запосленог да ради на државним празницима није потребна ако је заменљива. Зато што је у овом случају запослени већ дао сагласност за проналажење посла и потписивање уговора о раду.
Неки вјерски празници не раде, јер су укључени у државу или су дефинисани на регионалном нивоу. Рад у другим црквеним празницима води се у уобичајеном режиму. У Украјини, ако радник не прогласи православље, он може да одузме слободан дан током одмора (не више од 3 годишње), након чега следи обука.

Плаћање за рад на празницима

Наравно, највише смо заинтересовани за питање плаћања за рад на празницима, да ли постоје неки додатци? Чак и како би требало, јер проводимо вријеме на послу, лишавајући се правног и потребног одмора. Како платити за рад викендима и празницима, закони Русије и Украјине изражавају њихов потпуни споразум.

Запослени који примају плату за количину произведених производа (комад платног система) када се врате на посао за викенде или празнике, послодавац је дужан да плати за њега не мање од двоструких стопа.
Запослени који примају зараде по стопи радног дана и сати, радити викендом или државним празницима треба платити по стопи која није нижа од двоструке дневне или по сатне стопе.

Запослени који примају плату за одлазак на посао током викенда или празника треба да добију надокнаду не мање од једног сата или дневне стопе ако је рад био у нормалном радном времену за месец дана. Ако је та стопа прекорачена, послодавац је дужан да изврши додатну уплату у износу који није мањи од двоструке дневне или по сатне стопе.
На захтев запосленог који је отишао да ради на државном празнику или законском слободном боравку, он може добити друге дане за одмор. Истовремено, рад на празницима (викендом) треба платити у једном износу, а остатак дана не плаћају.

Специфичан износ плаћања за дане (часове) рада на празнике одређује послодавац и огледа се у уговору о раду, колективном уговору организације и другим регулаторним актима компаније.