Када се породиљска породица плати - пре порођаја или после?
У периоду чекања бебе, многе девојке су забринуте због своје финансијске ситуације, јер ће након рођења малог младе мајке изгубити знатан део свог прихода. Трошкови, напротив, само расте, пошто ће бити потребно пуно новца да би се потпуно бринула за бебу и осигурала оптималне услове за то.
Већина жена које су у "занимљивој" позицији данас желе да добију сву неопходну опрему пре него што се беба роди, тако да често имају питање када плаћају материнство, пре или послије испоруке. У овом чланку покушаћемо да разумемо ово питање.
Када се породиљска плата исплаћује на послу - прије достављања или после?
Све жене које напуштају породиљско одсуство поводом трудноће и предстојећег порођаја на крају добијају различите исплате, чији износ зависи од просјечне месечне зараде за претходне календарске године. Упркос томе, одговор на питање када послодавац мора да плати породиљско одсуство је исти за све и утврђен је законодавством државе у којој трудница живи и ради.
Дакле, лист за боловање, који се плаћа, издаје јој се тридесетој недељи чекања за нови живот. Овај документ означава опсег. породиљско одсуство - како у Русији, тако иу Украјини, почиње тачно 70 дана пре очекиваног датума испоруке, а завршава се 70 дана након тога за Русију и 56 дана касније за Украјину. Руске жене које очекују рођење двоје или више беба истовремено добијају боловање одједном 194 дана - 84 дана пре рођења и 110 дана после њих. То је за овај период у кадровској служби послодавца и издао сличан одмор.
Према закону, материнство се мора исплаћивати када будућна мајка доведе болни боравак у рачуноводствено одељење послодавца и пише сопствену руком писану изјаву. Специфичан датум када се то догоди није дефинисан законом. Сваки послодавац сам одлучује о томе када плаћати породиљско одсуство за труднице - на очекиваном датуму плаћања или на други дан, посебно од других плаћања, али на овај или онај начин то мора учинити најкасније 10 календарских дана од тренутка пријема писмена изјава.
Скоро увек, труднице примају импресивну количину пре рођења и могу се одложити по сопственом нахођењу. У међувремену, околности будућих мајки могу бити различите, и још једном треба нагласити да је плаћање обрачунато за цијело вријеме трајања породиљског одсуства исплаћено само када се пријава подноси служби рачуноводства послодавца.
У неким ситуацијама, одсуство женама због трудноће и порођаја може се продужити још неколико дана након истека периода наведеног на болесној листи. Конкретно, то је случај са сложеним или преурањеним радом. Под овим околностима, сертификат болнице издат у тридесетој седмици чекања на бебу је такође продужен.
Истовремено, у Украјини, постпартални период болесне листе је продужен на 70 дана у присуству релевантних околности, ау Русији - на 86 дана. У овом случају, млада жена може такође имати питање о томе када је обавезна да плати тражено породиљско одсуство.
Уколико постоје разлози за продужење периода отпуштања са посла, жена треба истовремено прикрити и платити одсуство за породиљско одсуство, а када је главница - најкасније 10 дана након хоспитализације у рачуноводственом одељењу или особљу службе послодавца.
У будућности, док мамица не заврши период болнице, неће добити никакав новац. Заузврат, након прекида жене има право на месец исплата обезбеђена као средство за преживљавање у периоду родитељског одсуства док дете није једно и по године за мајке Русије и три године за Украјину.
У неким случајевима, ова исплата се такође назива материнством, међутим, она се разликује од претходне у томе да није послодавац одговоран за његов пренос, већ социјалне услуге у држави пребивалишта младе мајке.