Која питања се постављају на интервјуу?

Интервју може бити стресни испит, на основу кога зависи да ли ће апликант добити жељени посао. Да бисте повећали своје шансе, требало би да се припремите за могућа питања уочи. У овом чланку ћемо размотрити која питања постављамо током интервјуа.

Често постављана питања на интервјуу

Постоји група питања која се постављају на већини састанака подносиоца пријаве код послодавца. Након што сте унапред замишљали одговоре на њих, можете са сигурношћу наставити дијалог са особљем. У наставку су наведена стандардна питања за интервјуе:

Реците нам о себи: биографије, образовање и радно искуство, животни циљеви уопште и посебно у овој компанији.
Зашто тражите посао? Питање се поставља оним кандидатима који имају добро образовање и пристојно радно искуство.
Каква су ваша очекивања од рада у нашој организацији?
Реците нам о вашим предностима и слабостима.
Која су ваша главна достигнућа?
Како видите каријеру за 5, 10 година?
Коју плату очекујете?

Тешка питања на интервјуу

Све више, професионални регрутатори прибегавају употреби необичних, чудних питања на интервјуима. Треба запамтити да тачан одговор у њима није увек важан. Понекад је важна брзина којом се подносилац пријаве суочио са задатком, понекад - неконвенционалан приступ решењу.

Примери необичних питања на интервјуу:

Питања са триком на интервјуу. Пример: особа крече у кревету у 8 сати увече и започиње свој омиљени механички аларм у 10 сати. Питање: колико сати ће ова особа спавати? Тачан одговор је на крају чланка!
Питања-случајеви. Подносилац представке описује ситуацију из које мора да пронађе излаз. Пример: Изгубили сте се у другој земљи, не знајући језик и немају документа. Шта ћете радити?
Стресна питања на интервјуу. Уз њихову помоћ, послодавац жели открити отпорност подносиоца представке, његову способност да се држи у руци док задржава достојанство. Треба запамтити да сами одговори нису толико важни као понашање субјекта.
Играње улога. Анкетар позива подносиоца молбе за слободно место да покаже квалитете које су неопходне за будући рад. На пример, ако се особа саслуша за позицију менаџера продаје - понуђен је да прода своју наставу службенику кадровске службе.
Провера образаца размишљања. Подносиоцу пријаве се могу поставити и питања која очигледно немају одређени одговор. Пример: будући добитник Нобелове награде Ниелс Бохр на испиту је питао како да измери висину зграде барометром. Тачан одговор био је рад са вриједношћу притиска. Али студент је понудио неколико других опција, укључујући донирање уређаја управитељу зграде у замену за информације о висини.
Неправилна питања током интервјуа. То могу бити питања о личном животу, о моралним принципима, чак ио зодиаку знаку подносиоца. Како правилно одговарати на таква питања је да одлучите за све. На пример, може се рећи да су питања о личној супротности са пословном етиком. Али да ли ће вам овај одговор помоћи да добијете посао који желите? Можете покушати одговорити шалом или разговарати на конструктивнији канал.

Да се припремимо за све неочекиване интервјуе само на један начин. Неопходно је заузети положај самопоштовања и самопоуздања професионалца, и изградити комуникацију с њим. У сваком случају, важно је запамтити: све што се ради је на боље. Понекад због одбијања у жељеном положају, особа на крају пронађе рад свог сна.

А одговор на логично питање је 2 сата. Будилник је механички.