Врсте уговора о раду
Уговор о запошљавању, концепт и типови који су веома различити, представља неку врсту договора између запосленог и послодавца. У складу са уговором о раду, запосленик се обавезује да ће испунити све задатке које му је додељено, а послодавац да плати уговорену плату и обезбеди одговарајуће услове рада. Врсте уговора о раду су разноврсне, свака је развијена и регулисана законом за одређени случај. Размотримо детаљније уговор о запошљавању, његов концепт, врсте и садржај.
Концепт и садржај уговора о раду
Уговор о раду је правни документ који садржи однос између запосленог и послодавца, легитимише их и обавезује сваку странку да се придржава услова уговора. Одређени типови уговора о раду регулишу радни однос између запосленог и послодавца, али главни садржај уговора о раду је споразум између страна. Уговор о раду одређује појаву, промјене, као и прекид односа између страна.
Уговор о раду садржи информације о странкама, детаље, као и услове под којима се заснива овај споразум. Без обзира на врсту и садржај уговора о раду, она мора бити у писменој форми, садржавати све неопходне потписе обе стране и печате, као и најмање у дуплику.
Врсте уговора о раду
Типови и облици уговора о раду могу бити веома различити и зависе од многих фактора. Карактеристике одређених врста уговора о запослењу одређују се њиховим условима, садржајем и обрасцем.
Врсте уговора о раду на рок
У погледу врсте уговора о запошљавању у Украјини подељени су на уговоре:
- са запосленицима за привремено обављање одређене врсте посла;
- за одређени период (привремени или сезонски радници);
- на неодређено време (неодређено);
- различите врсте уговора о запослењу на одређено вријеме.
Врсте уговора о раду за одржавање
Према садржају, врсте уговора о раду су подељене на уговоре:
- са домаћим радницима:
- са страним држављанима;
- са појединцима;
- са младим стручњацима;
- према резултатима такмичења;
- уговор;
- са државним службеницима;
- о раду с непуним радним временом;
- са грађанима који нису достигли већину;
- са привременим или сезонским запосленима;
- са радом на ротационој основи.
Уговор као врста уговора о раду је посебан облик тог уговора, који предвиђа трајање уговора, права и обавезе странака, одговорност сваке стране, одговарајуће услове рада и материјалну сигурност. Уговор престаје по истеку рока важења, као иу случају раног раскида уговора обе стране. Одговарајуће карактеристике уговора је његова обавезна припрема у писаној форми. У уговору се такође разликује од уговора о запослењу, јер је то хитно, тј. припремљен за одређени период. Она мора садржавати све услове под којима можете прекинути уговор.
Врсте уговора о раду у облику
Према облику састављања врста уговора о запослењу подељени су на уговоре:
- усмени (није законски распоређен);
- писано, што је подијељено на подтипове.
Писани уговор о раду мора се нужно саставити у случајевима када је намјерава закључити уговор са појединцем или малољетником, а организовано запошљавање запослених мора бити обављено. У писаном облику, уговор одређује рад у подручјима са одређеним географским или климатским условима, раде са повећаним ризиком за здравље, жељом запосленог да закључи споразум у писаној форми, као иу другим случајевима наведеним у закону.