Пребаците на другу позицију
Сви желимо да развијемо, подигнемо рад и повећамо плате. Како то постићи, колико дуго чека на именовање на нову позицију? Зашто су многи колеге добили превод, чак и оних који толико дуго нису радили?
Како добити промоцију на послу?
Често, пребацивање на другу позицију отежава различита погрешна схватања. Због тога, да бисте постигли напредовање на послу, потребно их је што прије решити.
- Повећање запосленог директно зависи од ефикасности његовог рада. С једне стране, чини се да је све тачно - онај ко зна како да ради, добија сву крему и трешњу од торте. Али колико људи који свој посао обављају високим квалитетом већ дуги низ година заглави на својим позицијама! И људи са улице који не знају специфичности компаније и не знају колико су именовани на високе положаје. Према томе, немојте да седите, у многим компанијама постоји политика "ако запослени не тражи ништа, онда му све одговара." Испоставља се да шеф никада неће знати за вашу спремност да преузме вишу позицију ако не питате.
- Зашто други запослени добијају трансфер на другу позицију, а ви не? Можда су пријатељи са властима? Да, ова опција је вероватна, поготово то се дешава у породичним компанијама. Они увек покушавају да именују рођаке на највише позиције. Али то се не дешава увек, често запосленик нема никакве контактне тачке са властима, али и даље добија промоцију. Ствар је у томе што су ти људи професионално активни, не размјењују се за ситнице, и они раде на послу који ће им помоћи да буду испред својих претпостављених. Они не оклевају да причају о својим достигнућима и траже повећање или повећање зарада. Зашто онда не учините исто? Ако осећате снагу да учините више, онда престани сједити и чекати на подизање, дјеловати.
- Како добити промоцију на послу? Организујте сами себе. Да бисте започели, обратите се кадровском одељењу како бисте сазнали да ли постоје могућности за развој каријере. Наиме, која позиција је следећи корак, који степен квалификације треба да постигнете (прослеђивање рекертификације, одређено радно искуство) итд. Након што сте сазнали да је вријеме да заузмете другу позицију, напишите петицију за промоцију.
- У многим предузећима у развоју особље још није у потпуности формирано, тј. Број позиција и запослених повећавају се у складу са ширењем компаније. У овом случају је могућ брз раст од обичног запосленог до шефа новоформираног одељења. Најважније је да не пропустите прилику и благовремено обавестите власти о идеји организовања одељења и да вас обавестите да познајете особу за место главне главе.
- Понекад не желимо промоцију као прелазак на другу позицију - ова је већ прилично болесна од тога. Ово се може постићи и, без одласка из компаније, посебно се често пружају могућности за своје запослене на другој позицији које развијају фирме. Много је профитабилније да обучавају своје запослене који желе да раде, уместо да узимају особу споља и објашњавају им сложеност организовања рада у фирми.
- Када сте коначно одлучили да подигнете, немојте журити да дате своју сагласност, размислите поново о томе да ли је то оно што сте стварно желели. Можда нови пост није толико добар колико изгледа. На пример, волите да комуницирате са људима много, сјајни сте у томе, али вам нуде посао испуњен пријављивањем и постављање задатака за подређене, а ви ћете само комуницирати са вишим руководством. Размотрите да ли ће вам такав рад донети задовољство, или вам треба нешто друго. Ако имате било каквих идеја, понудите их властима, не оклевајте, јер сте такође заинтересовани за просперитет компаније.
