Психологија и односи Каријера

Теорије лидерства

Људи су почели да буду заинтересовани за све што се тиче доктрине лидерства почетком 20. века. Научници су покушали да сазнају које су толике квалитете развијене како би могле да утичу на многе људе и да ли је могуће стицати неопходне вештине за ово. Стога су створене теорије лидерства. Да погледамо њихове најпопуларније дестинације.

Теорије лидерства у психологији

  1. Теорија великог човека . Претпоставља да се лидер може родити само. Чак и ако желите да развијете потребне квалитете, постаје немогуће постати таква особа. У овој теорији, велики лидер је приказан као прави херој, врста митског карактера који је предодређен да буде вођа, води гужву.
  2. Теорија карактеристичних карактеристика . Веома сличан претходном. Лидерство и сигурно карактерне особине су наслеђени. Истина, теорија има значајан недостатак - верује се да ће услед околности индивидуалне особине, а не свака особа са таквим геном постати лидер.
  3. Ситуациону теорију лидерства . За доминантну особу не постоји дефинитивна стратегија понашања. У различитим ситуацијама, он се може манифестовати на различите начине. Зависи од стила лидерства, карактеристика следбеника и других ситуација. На крају крајева, за другу треба користити одређени стил лидерства.
  4. Теорија понашања . Заснива се на увјерењу да се руководство може научити само. Теорија се ослања на поступке људи, а не на њихове урођене склоности, тако да свако може развити лидерство кроз праксу и обуку.
  5. Контролна теорија . Заснива се на односу између лидера и њихових следбеника. Учесници су уједињени обостраном користом, то јест, лидер нуди драгоцену награду у замјену за признавање његове моћи.
  6. Теорија трансформације . Заснива се на интерној мотивацији и стварној посвећености лидеровим идејама. Ши д Ц Цши Цши Цши Цши Цши Цши Цши Цши Цши Цши Ц Цши Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Цши Ц Цши Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Цши Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц Ц
  7. Теорија каризматичног вођства . Његова основа је уверење да лидер може да утиче на друге људе кроз личну привлачност, што се изражава у пуној повјерењу сопствених пресуда, одговорности итд.
Врсте лидера
  1. Краљ . Слика строгог, али поштованог оца, који зна да инспирише људе са самопоуздањем, истовараћи све негативне емоције. Такав вођа је почаствован и номиниран његовом кандидацијом на основу љубави, симпатије.
  2. Лидер . Особа која покушава да имитира у групи. Она види одређени стандард, идеал, на који треба да се трудимо.
  3. Тирант . Данас је ретко. Таква особа постаје лидер, јер он инспирише друге са осећајем страха и послушности. Ово је доминантна личност, ситуациону теорију лидерства који се плаше и послушно слушају.
  4. Организатор . Он је у стању да уједини људе и води их до заједничког циља. Она игра улогу подршке за остатак групе.
  5. Седуцер . Скромни манипулатор. Особа која зна како играти на слабостима других, даје излаз за депресивне емоције, олакшава напетост и спречава сукоби . Веома је вољен, често без упозоравања на било какве недостатке.
  6. Херој . Жртвује се за друге људе. По правилу, његово понашање се манифестује у акцијама масовног протеста. Околина види његову храброст и као резултат следи њега.

Вреди напоменути да теорије и врсте руководства и даље истражују. Психолошка теорија руководства вам омогућава да одредите најефикасније моделе за развијање квалитета лидера. Савремени приступи ефикасном руководству укључују развој харизме, трансформационог руководства и самоучења.