Социометрија - техника

Веома често, због наших индивидуалних карактеристика, суочавамо се са великим бројем конфликтних ситуација и разлика у тиму. Социометрија Морено развијена је да дијагностикује интерперсоналне односе унутар групе.

Метода социометрије се састоји од неколико фаза.

Како водити социометрију?

Прикупљање прелиминарних информација о односу у групи и структури тима, метод посматрања извана укупне активности
Спровођење социометријског истраживања, које је сама по себи једноставна, али захтева усаглашеност са посебним условима. Једно од њих је персонификовано учешће.
Анализа података, њихово тумачење.

Социометрија као тест захтева групу да јасно дефинише своје границе и прилично дуг период свог пуног функционисања два или три месеца или чак шест месеци или више. Случајни људи који нису директно повезани са овим тимом не би требали учествовати у овом поступку. Непостојање могућности анонимног гласања подразумијева добровољно учешће анкетара у интервјуу, јер током разговора додирују се емотивни аспекти међуљудских односа у групи.

Друга нијанса је да се спровођење оваквог истраживања не смије пасти у било које вријеме у било које корпоративне догађаје или партије. Промене услова комуникације и неформалне атмосфере могу буквално претворити целу општу слику односа у тиму.

Постоји и захтев за специјалисте који води поступак: он не мора бити директни учесник тима, али истовремено мора уживати у његовом повјерењу.

Социометрија - методологија

Да би се извршила методологија, субјекат се окупио у посебној просторији. Специјалиста чита инструкције за истраживање, онда учесници попуњавају обрасце. Ово обично не траје више од пет минута.

У облику, учесници су позвани да одаберу 3 члана тима са којима су најсипетичнији и 3 особе за које имају антипатију и желе да их искључе из групе.

Испред сваког од 6 избора у посебној кутији, морате навести специфичне особине за коју одређену особу сте изабрали. Ове карактеристике су дозвољене за снимање сопственим речима у произвољном облику, како бисте објаснили овај избор својим пријатељима.

Након тога, социометријска матрица се саставља на основу облика одговора учесника или, другим речима, табеле која приказује резултате свих учесника анкете, на основу којих се утврђују резултати социометрије.

Како би било што погодније за специјалисте да обрађује примљене податке, додјељује +1 позитивном за сваки позитиван избор и 1 тачку на свако одступање.

Закључак о социометрији је додијелити социометрију свим учесницима - статусима заснованим на изборима које су примили + 1 бод и одступања - 1 бод. Због тога можете видјети истинску структуру тима.

Социометријски циљ

Мерење нивоа кохезије - неједнакост у групи.
Дефиниција "социометријских - статуса" - корелативног нивоа ауторитета сваког члана групе на принципу симпатије - антипатије његовој особи од стране групе. Особа која је најсипатичнија имаће статус "лидера" групе, док се не-аклимирани чланови тима сматрају "одбаченим".

Дефиниција је унутар колективних кохезивних подсистема, у којима могу бити и њихови неформални "лидери".

Истраживање социолошких истраживања може се одвијати у свакој старосној групи, осим дјеце предшколског узраста, јер је однос између дјеце овог доба врло нестабилан и резултати истраживања ће одговарати стварности само у кратком временском периоду. У школским часовима, студентским групама или радним колективима, социометрија интерперсоналних односа је једноставно неопходан алат за добијање свеобухватних одговора на питања о организацији активности групе и интеракцији својих чланова међу собом.