Психологија и односи Каријера

Нестандардни радни дан

Када се пријављујемо за посао, ми обично одређујемо став према неправилном радном дану. Желећи да управо то позовемо, ми се, наравно, слажемо са свиме, а онда, када шеф периодично говори о потреби да остану на послу, не можемо му се противити. А најгора ствар у овој ситуацији је да послодавац не жели да чује о додатном уплати или остави на неправилан радни дан.

Шта значи неправилан радни дан?

Неспоразуми између запосленог и послодавца често се јављају због непознавања онога што значи термин "нерегуларни радни дан".

Према закону о раду, радно време не може бити више од 40 сати недељно, али послодавац има могућност да периодично (краткорочно и непрестано) запосли запослене да раде ван распореда њиховог распореда рада. За разлику од прековременог рада, са неограниченим радним даном, писмена сагласност запосленог за сваки случај није потребна. Не постоји временски рок за нерегулисан радни дан, али ова појава може бити само привремена. Поред тога, послодавац нема право да привуче запослене да раде на празницима и викендима, скривајући се иза могућности наведеног у уговору о раду за неправилно радно вријеме. Такође, неправилно радно време може се поставити само на главном месту рада.

Само они запослени чији су положаји наведени у листи колективног уговора, уговор који је прихваћен уз учешће представника синдиката привлачи се нерегулисаном радном дану. Они запослени чије позиције нису наведене у листи, послодавац нема право да регрутује за неправилно радно вријеме. Обично је нерегуларан радни дан постављен за следеће групе радника:

  • руководеће, економско, техничко особље и оне запослене чији рад не може бити подвргнут прецизном рачуноводству;
  • запослени који самостално издвајају радно вријеме;
  • запослени чији је радни дан подијељен у интервалима на неодређено вријеме.

Да ли је могуће одбити неправилно радно време?

Кодекс о раду не говори ништа о томе, али питање је и даље контроверзно ако компанија нема никакве регулаторне документе којима се потврђује успостављање нестандардног радног дана за број запослених. Међутим, вреди напоменути да недавно судови све више узимају страну послодавца, односно запосленик има мало шансе да оправда своје одбијање рада на неуређеном распореду. Али запосленик има право да изабере време уласка на посао - на крају радног дана или пре него што започне. Плаћање за неправилно радно време

За неправилан радни дан, запосленом се мора одобрити одмор (екстра и плаћено), а остало вријеме не може бити краће од 3 календарске дане. У складу са закоником о раду, послодавац мора сваке године обезбедити ово одсуство запосленом.

неправилно плаћање радног времена

Доплата за неправилно радно вријеме је могућа у сљедећим случајевима:

  1. Ако запослени не користи додатни одмор. У овом случају, запосленик мора написати изјаву о одбијању кориштења додатних дана одмора. Али одбијање да се одмори не могу све групе грађана. Дакле, труднице и запослени млађи од 18 година су обавезни да се опусте све време које им треба.
  2. Приликом отпуштања извршено је обештећење неискоришћеног одсуства, укључени су и дани додатног одмора који су дати за рад у условима не-стандардизованог радног дана.